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北京试用期被辞退有补偿吗
员工在
试用期内被辞退有补偿吗
?
答:
试用期辞退员工需要补偿
,因为根据我们国家法律当中明确的规定,试用期如果不满6个月的情况之下,公司决定辞退劳动者,需要对此进行补偿,补偿的标准是半个月的劳动者本人的工资。单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果...
试用期
半年
被辞退有补偿吗
答:
对于试用期辞退员工,
按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿
。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。用人单位的违法情形包括:未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动...
试用期
后
被辞退有赔偿吗
答:
一、试用期被辞退有赔偿吗1、试用期后被辞退补偿需要根据不同情况而定,
具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的
;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
试用期被公司辞退有补偿
金吗?
答:
试用期的员工被公司辞退是否有补偿金需要根据情况来判定,
如果是劳动者不胜任工作或不符合录用条件的,单位辞退员工是不需要支付补偿金的
。但如果员工没有上述情况,单位辞退员工需要支付经济补偿金或是支付代通知金。 一、试用期被公司辞退有补偿金吗 试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这...
试用期被辞退有
经济
补偿吗
答:
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资
;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。律师补充:在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以...
试用期
没有签劳动合同
被辞退有赔偿吗
?
答:
试用期被
公司无故
辞退
,属于违法辞退,按照经济
补偿
标准的二倍
赔偿
。经济补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
试用期被公司辞退有补偿吗
答:
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 一、
试用期被公司辞退有补偿吗
在试用期里,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作...
试用期
一个月
被辞退有补偿吗
答:
试用期
一个月就
被辞退
是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。用人单位依法辞退的,没
有补偿
,违法辞退的,才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动...
试用期内被辞退有赔偿吗
?
答:
试用期内被辞退
是否
有赔偿
就要看实际的情况,如果是属于单位无故的辞退那么就会承担经济的补偿;但如果是属于劳动者在试用期间没有被录用,或者是做出违反规章制度的事情就没有赔偿。 试用期是否有赔偿就要看实际的情况,如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是
试用期被
证明不符合录用...
试用期
三个月
被辞退有
多少
补偿
答:
总的来说,如果员工因不符合录用条件而在
试用期内被辞退
,通常不会有经济
补偿
,但用人单位需支付试用期的全部工资。如果公司未在试用期与员工签订劳动合同,则需向员工支付相当于一个月工资的
赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,试用期内劳动者的工资不得低于同岗位最低...
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