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医疗期满被辞退赔偿标准
员工
医疗期满公司辞退
怎么
赔偿
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,用人单位应当支付
不低于六个月工资的医疗补助费
。医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级...
辞退
过了
医疗期
的员工如何
赔偿
答:
单位辞退过了医疗期的员工,
如果是因员工具有不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形而辞退的,不需要赔偿员工
,但要支付给员工经济补偿,以员工在单位工作
每满一年支付一个月工资的标准
来付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
医疗期满辞退
员工怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金
。 用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
癌症
医疗期满被辞退
有
补偿
吗
答:
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
公司辞退
员工
医疗
补助费怎么算?
答:
公司辞退员工医疗补助标准是六个月工资
,如果员工患病严重不能继续工作的,在劳动合同期限内,单位可以选择解除合同。单位应当提前一个月通知员工,办理辞退手续,结清工资报酬。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面...
医疗期满辞退
员工提前通知要
赔偿
么
答:
一、
医疗期满辞退
员工提前通知要
赔偿
么?提前通知的情况下就不需要支付赔偿金了,《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
超过十年劳动法
辞退赔偿
是怎么样
答:
满10年被用人单位违法
辞退的补偿标准
是10个月的工资,这10个月的工资按照
被辞退
前一年的平均工资计算,所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病,在法定
医疗期满
以后还不能恢复工作被辞退的,就是额外支付一个月的工资。 一、超过十年劳动法辞退赔偿是怎么样 《劳动法》辞退...
公司辞退
因病员工的
赔偿
是什么?
答:
公司辞退
因病员工的
赔偿
是按照每工作一年支付一个月工资的
标准
来赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的支付一个月工资,只要是公司主动提出辞退的,就是需要支付经济赔偿的。 一、 公司辞退因病员工的赔偿是什么?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的...
医疗期
过了
被辞退
有什么
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
...
医疗期满
后
公司
想
辞退
此员工,需要给哪些
补偿
。
答:
法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
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