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十五号发工资违法吗
15号发工资
20号才发算
违法吗
答:
法律分析:不违法
,因为每个公司可能会有这样,那样的临时情况,工资都有可能延迟发。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解...
15号发工资
20号都没发
违法吗
答:
是违法的
。15号发工资20号都没发是违法的。公司应当按照与劳动者约定的时间,按时发放工资。如果因故不能在约定的工资支付日支付工资,可以延长五日,但最长不得超过十五日。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式,要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释,并及时发放工资。工资...
15号
开上月
工资 合法吗
答:
合法的
。工资按月发放,当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律分析工资具体发放时间属于公司...
每个月
15号发
上个月
工资合法吗
答:
根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,
是合法的工资发放方式
,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。工资具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不算压工资,至于具体工资是会与你上班时间相对应的...
次月
15号发工资违法吗
答:
【法律分析】:次月十五号发工资违法吗,
要视情况而定
。相关法律法规对每月发工资没有规定,由各用人单位自行决定,但规定了每月应当发放工资,还规定了,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付...
15号发工资
拖到几号算
违法
答:
一、
十五号发工资
拖到几号算
违法
1、
15号发工资
,不论拖到几号都是违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时发放工资,遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式,要求用人单位对于拖欠发工资的行为...
15号发工资
20号都没发
违法吗
视频时间 00:25
如果公司每月
十五号发工资
,但是只发上个月的,这个月的十五天的工资要...
答:
我们公司也是这样,事实上很多公司都这种方式的。如果你觉得不合适可以向领导反映。但是只要是不存在没有按时发的情况,一般劳动执法部门不会管。您可以权衡下再做决定的。。。祝你成功!
我在餐厅上班辞职老板说下个月
十五号
才
发工资
这算
违法吗
?还有我们没...
答:
当然不算
违法
,老板又不是不发你工资,这个很正常的,即使你辞职也不会马上结清工资让你走人,都是等餐厅统一
发工资
的时候统一发放的!
每月
十五号发工资
合理吗
答:
所以大多数企业都是每月10号发上个月的工资,部分企业是每月
15号
;至于15号以后发工资的用人单位,抱歉,已经违背劳动法啦!!!不过,法规在最后也说:各地区可以按照自己的实际情况制定实施细则。所以,20几
号发工资
的企业,往往会以资金周转为理由为自己延期发工资做解释。除了发工资的时间之外,还有一点也...
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