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十五号发工资违法吗
每个月
十五号发工资
是压了半个月吗
视频时间 00:00
一号入职
十五号发工资吗
答:
法律分析:对于新入职员工,如果工作不满一个月,其
工资
应按照实际工作天数计算。1. 如果公司采用计件工资制度,那么工资将根据员工实际完成的工作量来计算。2. 如果公司实行计时工资制度,那么工资的计算方式为:将月工资标准除以21.75天,得出的日工资再乘以员工实际工作的天数。法律依据:《工资支付暂行...
工资15号发
是怎么计算
答:
法律主观:1号上班
15号发工资
的,员工每次领取工资时需要计算上个月整个个月工资即可。而发工资当月还有十五天上班是在下个月十五日发放工资时进行计算的。第一个月则是会发放半个月的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
每个月
15号发工资
是少15天吗
答:
法律分析:不是少十五天,而是压十五天的
工资
,一般离职后也可以在
15号
领取剩余工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
今天我让老板炒了我,公司规定
工资
要到
十五号
才发,可是我信不过,我要...
答:
法律规定解除劳动关系时要结清
工资
,但实务操作中无论是仲裁委还是法院也默认单位这种工资支付时间。也算是合理支付期。
合同写每个月十
号发工资
到时公司每个月都拖到
十五号发
可以仲裁吗?
答:
可以,给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算
工资
,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音!劳动仲裁和...
每个月
十五号发工资
是压了半个月吗
答:
每个
十五号发工资
不是压了半个月。 压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放,并且
工资发放
具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于压工资,因为工资的发放与上班时间相对应,不存在上两天班计算十五天...
每月
十五号发工资
怎么算
答:
法律分析:
15号发工资
,就相当于是压了你半个月的工资,发的是你上个月的1-30号的工资!这个应该在上个月月底发的,但是放到了次月15号,所以是压了你半个月的工资没有发!现在很多企业都是这样的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
15号发工资
和30号发工资有什么区别?
答:
15号发工资
和30号发工资,主要区别在公司的经营效益,对资金的管控措施,站在单位的立场考虑。15号发上月工资,企业普遍做法,私营企业比较普遍30号发工资。从人事行政部门做考勤,统计绩效及各种考核奖金扣罚,制作成工资表,送相关主管审核等等程序,最后形成
工资发放
表,给财务打款到个人工资账户,这个...
每个月十
号发工资
突然延迟到
十五号
算不算
违法
答:
不
违法
,又不是不给
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