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公司几号发工资才不违法
工资
最迟
几号发不违法
答:
法律主观:用人单位应按约定的日期支付 工资 ,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的 劳动合同 ,大多数
公司
是在每月的15日或30日
发放工资
。法律客观:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
工资
最迟
几号发不违法
答:
1. 根据法律规定,用人单位必须按照与员工约定的日期支付工资,并且每月至少支付一次
。这意味着,员工的工资必须在下个月的约定日期之前支付。2. 具体的支付日期可以在员工的劳动合同中查看。通常情况下,许多公司选择在每月的15号或30号发放工资。3. 根据《工资支付暂行条例》第七条,工资必须在用人单位...
公司
在15
号发工资
,请问是否违反劳动法呢? 请用劳动法 发条证明
答:
没有违法
,相关法律没有规定工资什么时候发,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律分析工资必须在用人...
公司
每个月20
号发工资违法
吗?
答:
二十几号发工资的企业,通常以资金周转作为延期发工资的理由,也不算违法
。所以,在签订劳动合同时建议查一下当地的相关规定,如果发现条例中有明确规定工资支付日期,一定要找公司确认,如果没有规定,那就要以合同上的日期为准了。但是如果遇到特殊情况,比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,...
公司25号发工资
合法吗
答:
每月25号发工资没有违反规定,是合法的
。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在
每月二十五日发放的,其不违规
;如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。
我在工厂做临时工,到月底人力
公司
说每月十
号发工资
,每月二十号为一个...
答:
只要每月10
号发工资
,就合法。假设你1月1号开始上班,到1月10号发工资,这时,不给你发工资,等下一个月也就是2月10号发工资时,给你发一个月工资,这样只压你10天工资。如果1月10号发工资,发你10天的工资,就不压你工资了。这样完全合法!
公司
21
号才发工资
符合法律规定吗
答:
公司
21
号才发工资
是否符合法律规定,主要取决于劳动合同约定的工资支付日期以及国家法律法规的相关规定。只要公司按照约定和法律规定进行工资支付,就不存在
违法
问题。但如公司长期拖欠工资或违反约定,员工有权采取相应法律措施维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式...
我每个月的
工资
是20
号才发
,这样违
不违法
啊?
答:
违法
,工作的延迟支付最多不能超过15天。根据劳部发[1995]226号《对〈
工资
支付暂行规定〉有关问题的补充规定》和省劳动厅《关于转发劳动部〈对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定〉的通知》,有两种情况除外,一是由于不可抗力(非人力所能抗拒的自然灾害、战争等)导致不能按期支付工资;二是“...
现在工作都是
几号发工资
,都要压半个月吗,这是
违法
的吗,面试的时候不想...
答:
说是说
违法
,但是这已经成为行规了,你想要不压工资,你可以选择做老板然后给员工即时
发工资
呀!我们需要你这种好老板,主要看合同上面,如果合同上面写的是每月15
号发
上个月的工资,而你同意并签字了,这就合法了,
企业
用人也是有风险的,不压工资员工拿了工资就离职,对工作影响太大了。
10
号发工资
拖到
几号
算
违法
答:
10
号发工资
无论拖到
几号
都算
违法
。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天,称为工资日,按照每个
公司
跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发,有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障,过期15日不支薪称为欠薪,雇员可以追讨雇主。工...
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