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华为公司裁人怎么处理
华为公司
以聚餐醉酒后骂过工段长和末位淘汰为由等小问题辞退派遣员工请...
答:
可以去当地劳动仲裁机构寻求帮助
,这是比较方便的方式。对于仲裁机构所做裁决不服的 可以向人进法院提起诉讼
华为
在澳大利亚子
公司
将继续裁员,对离职人员有何补偿?
答:
华为表示对于在澳大利亚子公司的被裁员的人,
华为会提供相应的离职补偿
。至于具体会有多少补偿华为方面没有详细说明,不过应该是根据每名员工的情况而定。但是华为之所以对澳大利亚子公司的员工进行裁员,根本原因是澳大利亚对于华为的敌对态度,所以即使这样对澳大利亚有一定的经济冲击也是澳方自作自受的结果。
华为
首席法务官终于回应此前裁员事件,他为什么说这不是一个劳动纠纷...
答:
其实这件事情我个人认为
华为
的公关方式跟
处理
方式是非常正确的,因为华为作为一家超级民营
企业
,他们的法务部与他们的职工,如果真的对一项法律法规法条或者是他们签署的劳务合同有争议的话。那么就应该用法律的手段来解决,这也就是为什么首席法务官不认为是劳动纠纷的真正原因,这就是双方对劳动合同或者是...
华为裁
员事件,为什么不像网易一样出来道歉?
答:
但对于整件事情的解决毫无益处,甚至会对
公司
未来的员工管理产生负面影响,因此不选择道歉也无可厚非。当然,
华为裁
员和网易裁员虽然都跟员工利益相关,但两件事情的性质是截然不同的,网易是在得知员工罹患重病不想承担后续的风险,才会想方设法的用最小代价挤走员工,而华为裁掉的员工则拿到了理想的赔...
华为
将辞退七千名员工,将重新竞争上岗,站在老板的角度,你
怎么
看这件...
视频时间 00:52
在
华为
的外包
公司
易思博工作四个月,转正没给通过,要辞退,请问可以劳动...
答:
首先你的试用期如果是6个月,在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。如果你的试用期是2个月,那么正常情况下在你未满2个月时就应提交转正申请,如果不予以转正,你可以离职,但是如果你已工作了4个月,而你又没有存在以下的情况,可以申请仲裁。并请在没有接到
公司
...
华为
一夜裁员7000人:未来3-5年,做好随时失业的准备
答:
华为
的这次裁员,不仅是对市场竞争力的严苛要求,更是将“寒气”传递给每个人,迫使大家重新审视职业生涯的定位与规划。不再只是谈论资源整合和营收目标,而是要直面现金流和利润的真实挑战。裁员潮:新纪元的鬼故事裁员潮如同一场席卷全球的风暴,从大
公司
到高校,从外企到国企,无一幸免。就连看似安稳的...
华为
微软等
公司裁
员,辞退员工的法定理由有哪些
答:
在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有
处理
时限规定。 辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然...
职场
人该如何
有效应对单位裁员?
答:
第一、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定...
华为
解聘曾梦一事为何会引争议,争议的点是什么?
答:
说到
华为裁
员事件,前段时间,华为总裁任正非宣布裁员7000人的消息引起社会很大反响,华为此举冒着损失10亿元的风险,任正非对此解释道:对于一个企业而言,想要长远的发展下去,
企业的
员工不能太过安逸,这样
公司
的氛围会非常懒散,从而失去危机意识,在发展这么快速的时代,没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。
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