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华为员工等级划分
华为
级别及薪资,准确吗?
答:
19-20级:高级管理层19级年薪150-200万,20级则提升到300-400万
,这些级别主要为公司的高级管理者,如总监、副总监,对公司的整体运营有深远影响。21-22级:精英与领导者最后,21级年薪400-500万,22级专家/领导层的年薪更是高达500-650万,这些是华为中的精英和领导者,他们在公司的决策层起着关...
华为员工
级别1到22级对应工资?
答:
华为员工的级别从1至22级
,对应的工资级别如下:- 级别13:应届本科和硕士入职的起点,工资范围在9000至13000元。- 级别14:
博士入职的起点,工资范围在13000至17000元
。- 级别15:工资范围在17000至21000元。- 级别16:工资范围在21000至25000元。- 级别17:工资范围在25000至29000元。- 级别18及以上...
华为员工
一般几级?
答:
华为等级划分标准是从13级到22级,每一级有分为A、B、C三个小等级
。正常的情况下是一年升1级,变现好的可以升2级,业绩很突出,比如说重大项目突破的,甚至可以破格提拔3级左右,不过非常的少。本科、研究生入职是13级,博士可以到14、15级;17、18级一般是基层、中层的管理人员;21、22级就到了...
华为等级
怎么
划分
的?
答:
1. 华为的等级制度从13级到22级不等,每个等级下分为A、B、C三个子等级
。2. 通常情况下,员工每年晋升一级,表现优异者可能晋升两级,而在某些情况下,如实现重大业务突破,员工甚至可能破格晋升三级,但这种情况非常罕见。3.
新入职的本科生和研究生起点为13级
,博士生则可能从14或15级开始。4....
简说
华为
职级与薪酬体系
答:
职级划分与晋升路径华为的职级体系共分为13-22级,其中23级及以上为高层管理层
,具体级别在内部网络中并不公开。每级又细分为A、B、C三个小级,技术岗位不分小级。
大部分员工集中在18级以下
,普通员工工作10年,一般可达到16-17级,薪酬大约在60万-70万之间。18级是一个重要分水岭,越过它意味着...
华为
p12级别
员工等级
答:
11. 例如,2004年进入
华为
的本科生现在大多位于15A至15B的职级。12. 新入职的应届本科生起始职级为13C,通常每年有机会晋升两个职级(具体视个人情况而定)。13.
员工
的任职资格和技术
等级
相关联,但内部有时并不完全挂钩。14. 技术等级共分为7级,其中7级仅有一个等级,其余等级依次为6A至1C,这...
华为
薪资
等级
结构表2023
答:
华为员工
的职级分为13至22级,23级及以上为高级别的管理层。在华为内部网络中,并不显示这些高级别的级别。每个级别又分为A、B、C三个子级别(技术岗位不分子级别)。新员工通常从13C级开始,每年晋升两个级别。职级与技术
等级
相关联(尽管有时内部并不完全一致),技术等级共分为7级,其中7级只有...
华为员工等级
答:
华为员工
级别分为13-22级,23级及以上为高级别boss,华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。新入职的应届本科一般是13C,一般每一年2小级。此任职资格和你的技术
等级
挂钩(但是内部有时又不挂钩),技术等级共为7级,7级只有一个,其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c...
华为员工
工资
等级
制度及标准
答:
据多位
华为员工
透露,在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。华为的基本工资是按到
等级
来定的,13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。入华为五年后,年薪起码30万以上,当然不同岗位不同部门不同薪资。
华为
是如何对
员工
进行分类的
答:
华为员工
对应的标准岗位工资:13-C:5500, B:6500, A:7500 14-C:7500, B:9000, A:10500 15-C:10500,B:12500,A:14500 16-C:14500,B:17000,A:19500 17-C:19500,B:22500,A:25500 18-C:25500,B:29000,A:32500 完全胜任的系数是1,基本胜任的系数是0.9,暂不...
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