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华为，作为全球领先的通信行业一体化解决方案提供商，涵盖了华为云与华为手机终端等多元业务领域。截至2019年，公司拥有约19.4万员工，遍布170个国家，服务全球30多亿人口，总部位于中国深圳。
华为独特的企业性质体现在其100%员工持股制度上，104,572名员工通过工会持有公司股权，确保了所有决策的内部一致性。薪酬结构基础扎实，包括基本工资、年终奖金和分红。对于海外工作在发展中国家的员工，公司额外提供生活补贴，体现出对员工的关怀。
华为的职级体系共分为13-22级，其中23级及以上为高层管理层，具体级别在内部网络中并不公开。每级又细分为A、B、C三个小级，技术岗位不分小级。大部分员工集中在18级以下，普通员工工作10年，一般可达到16-17级，薪酬大约在60万-70万之间。18级是一个重要分水岭，越过它意味着晋升到领导或专家级别。每年的常规晋升为一小级，工资也随之增长，但15级以上晋升速度会相对较慢。业绩突出者有机会大幅跳级。
与百度相比，华为的技术晋升路径略有挑战，T5到T6的晋升是第一个难关。但据猎头所述，华为的晋升制度相对平滑，只要没有重大失误，员工晋升机会相对稳定。
华为的绩效考核体系具体细节尚未公开，但注重员工的业绩与贡献，确保了晋升与薪酬调整的公平性。员工的绩效评价是决定晋升速度和薪酬调整的重要因素。