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阿里职级体系与薪酬
阿里巴巴和
腾讯的
职级体系与
对应的待遇是什么样的?
答:
P7级别的员工需要5年工作经验以上,月薪在20-35千美元,年薪为2万股期权
。P8级别的员工月薪可达40-60千美元,附带3万股期权。P9级别的员工月薪为60-90千美元,附带4万股期权。P10级别的员工月薪可超过120千美元,附带5万股期权。4. 腾讯的职级体系分为技术族(T族)、管理族(M族)、市场族(M族...
阿里巴巴职级与
薪资
体系
答:
4. P6作为阿里员工数量最多的级别,是执行层的主力。
P6的研发岗平均月薪提升至28,000元,年终奖则为99,000元
,大约相当于3.5个月的月薪,虽然还未涉及股票,但其薪酬吸引力不容小觑。5. P7的独特性在于其中包含了团队主管的角色,以及潜在的股票激励。这个级别通常会获得可观的股票,正是这些股票的...
腾讯、
阿里
、京东等大厂,哪个公司的薪资水平更高?
答:
2. 腾讯 腾讯之前的技术线属于T序列,大多数员工集中在T2.3和T3.1。在腾讯
职级体系
中,T3已是许多人的上限。腾讯薪资架构为12+1+1=14薪,但通常能拿到16-20薪。年终奖颇具吸引力。腾讯将员工分为4-17级,校招新人年薪在20万-40万之间。3. 百度 百度的职级架构分为四条线:T序列针对技术岗...
阿里巴巴
p8实际收入
答:
1. 阿里P8年收入概况:新入职的阿里巴巴P8级别员工,
年薪大约在150至200万元人民币
。然而,对于那些有多年工作经验的老P8,或者绩效优异并持续获得期权激励的员工,年收入达到300至400万元也不足为奇。2. 阿里巴巴员工规模:根据2019年12月31日的公开数据,阿里巴巴集团员工总数为116,519人。到了2020年中...
阿里
p7月薪能到4万吗给大家解密一下
答:
2. 阿里的薪酬体系与腾讯相似,
P5级别的高级工程师月薪在1.2万至2万之间
。3. 晋升到P7级别,月薪通常在3万至5万之间,并且可能获得股票期权。4. 尽管阿里巴巴员工人数接近4万,月薪过万者比比皆是,但每年仍有上千人选择离职。5. 公开资料显示,自成立以来,阿里巴巴共有约6万人离职。6. P7级别的...
阿里
p8级别待遇怎么样?
答:
P8级别的员工月薪范围在34K到60K之间,他们的
薪酬
主要来自于股票收益。值得注意的是,在
阿里巴巴
的P序列中,最高的级别是P11,相当于高级研究员或首席科学家。在M序列中,P11与M6相当,即集团副总裁或高级管理职位。阿里巴巴的P8级别相当于高级专家。在非管理岗位中,阿里巴巴的
职级
分为10级。P3为助理,...
阿里
p1-14职位薪资
答:
阿里P1-P14职位的薪资情况如下:一、概述
阿里巴巴
集团的
职级体系
分为P序列和M序列,其中P序列代表专业线,涵盖从初级到高级的专业技术岗位。不同职级对应的薪资水平在行业内具有一定的影响力。二、具体薪资范围 1. P1-P3职级薪资:这一级别的职位通常是初级工程师或助理类角色,薪资相对较低,但增长迅速...
2021互联网大厂
职级
对应薪资一览表 (华为、
阿里
、字节跳动、腾讯、百...
答:
字节跳动的
薪酬体系
独具特色,1-10级职级保密且不强调title,但2-2级大致对应
阿里巴巴
的P7,年薪区间为90-130万。绩效考核采用八级分布制,结合OKR和360度反馈。华为作为研发力量的巨头,13-22级的
职级体系与
任职资格紧密相连,新入职本科员工从13C起步。薪酬结构包括基本工资、年终奖和分红,其中分红受...
最新!互联网大厂各
职级
薪资对应关系一览!(更新于2022)
答:
薪酬体系
采用12+1+3薪,股票分期行权,考验稳定性。考核机制:
阿里
注重业绩与价值观的双重评估,每季度评审,多级评审确保公正。晋升需达到KPI 3.75,述职及晋升委员会面试一道道关卡。腾讯:改革后,
职级
简化为14级,薪资差距趋于合理。14薪实则可达16-20薪,晋升难度递增,P5-P6相对轻松,管理岗位晋升...
...
阿里
、腾讯、美团等大厂的
职级薪酬体系
大揭秘!...
答:
阿里巴巴
的
薪酬体系
以16薪加奖金为主,分为P序列(14级,从P4开始)和M序列(最高M10)。P5至P8的需求尤为旺盛,专家级别的P6-P8级考核尤为严格,业绩与价值观各占50%,每季度评审,晋升需达到上年KPI的3.75分并顺利通过委员会面试。腾讯则采用14级(4-17级)的新
职级
制,注重业绩与行为表现,...
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