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薪酬职级体系表
2021互联网大厂
职级
对应
薪资
一览表 (华为、阿里、字节跳动、腾讯、百...
答:
首先,阿里巴巴的
薪酬体系
庞大,拥有P序列(技术岗)14级和M序列(管理岗)10级。新员工的
薪资
以12+1+3薪为基础,P7
级别
的员工开始享有股票,分4年逐步兑现。考核严格,业绩和价值观各占50%,季度考核为主,晋升条件苛刻。腾讯的薪资调整至14级,具体细节未详,但校招与社招的对应数字序列,如T3-3级...
最新!互联网大厂各
职级薪资
对应关系一览!(更新于2022)
答:
滴滴员工增长迅速,
薪酬体系
包括15-16薪,期权发放与绩效挂钩,晋升集中在特定月份,D8以上难度提升。小米:10级
职级体系
,14-16薪调薪期在10月,实行扁平化管理,半年和年度考核,7月答辩,严谨而透明。小米注重员工福利,如自家产品优惠,但
薪资
增长机制引发讨论。以上数据来源于李老师,更多求职攻略可关...
安徽省公务员
工资
标准表2023
答:
1、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元
;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改...
...阿里、腾讯、美团等大厂的
职级薪酬体系
大揭秘!...
答:
阿里巴巴的
薪酬体系
以16薪加奖金为主,分为P序列(14级,从P4开始)和M序列(最高M10)。P5至P8的需求尤为旺盛,专家
级别
的P6-P8级考核尤为严格,业绩与价值观各占50%,每季度评审,晋升需达到上年KPI的3.75分并顺利通过委员会面试。腾讯则采用14级(4-17级)的新
职级
制,注重业绩与行为表现,一...
华为
工资
等级对照表2021
答:
有关于华为
薪资级别
对照表,详细介绍如下:华为员工级别分为13到22级,23级及以上为高级别boss,华为内网并不显示他们的级别。每一级分ABC三小级,技术岗不分小级。新入职的应届本科一般是13C,一般每一年2小级。是级别,华为18级是中层的管理人员。华为的
职级体系
为数字序列,跟腾讯的新序列相近。工资...
2020年各大厂
职级
对标及总包
答:
但如果你要求的级别太低,在谈
薪酬
股票的时候又会比较吃亏。先来了解下老牌大厂以及互联网新贵的
职级体系
。BAT、TMD 职级体系 & 对标关系 说明:P:Professional,专业线。涵盖产品、开发、测试、运维、运营、法务、公关等所有专业岗位。T:Technic,技术线。特指技术领域,开发、测试、运维等技术岗位。M...
阿里巴巴
职级
与
薪资体系
答:
揭秘阿里巴巴
职级
与
薪资体系
的奥秘 阿里巴巴的
薪酬体系
以其独特性备受瞩目,其核心由P5至P12共8个
级别
构成,构成了公司内部的基石。我们深入探讨一下专业序列(P)中的技术岗位,来看看不同职级的薪酬亮点。P5:起跳点与成长潜力 P5是新晋校招生的首选,薪资稳定,且每年有所上涨,这是薪酬倒挂现象的潜在...
字节跳动
薪酬
等级表
答:
字节跳动薪酬等级共分为8个等级,从T1至T8。字节跳动的薪酬结构是由其
职级体系
决定的,从T1到T8,每个等级都有与之相对应的
薪资
范围和股权激励。这一
薪酬体系
反映了员工在公司内部的地位、经验和专业技能水平。1. T1至T3 这些等级主要针对的是新入职或初级专业员工。例如,一个新入职的工程师或设计师...
字节跳动
薪酬
等级表
答:
字节跳动的
薪酬
等级表显示,该公司将员工分为8个等级,从T1到T8。薪酬结构与
职级体系
紧密相连,确保每个等级的员工都能获得相应的
薪资
范围和股权激励。这一体系充分体现了员工在公司中的地位、经验和专业技能。1. T1至T3等级主要针对新入职或初级专业人士。新工程师或设计师可能被定在T1或T2级别,此阶段...
京东
职级
与
薪资体系
答:
T7:一线领导的舞台T7
职级
,通常对应于阿里巴巴的P7,代表着一线领导的角色,如小组长或团队负责人。T7的研发人员平均月薪攀升至42,000元,年终奖更是高达100,000元,年终奖占比约2.3个月,显示了对这些岗位的高度重视。总的来说,京东的
薪酬体系
不仅体现了员工的能力和贡献,而且通过明确的职级划分,...
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