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华为奋斗者协议什么时候签
公司要求员工签
奋斗者协议
是
什么
内容?
答:
9月2日,据网友“伤寒杂病论”爆料,成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《
奋斗者
自愿申请书》,做“公司奋斗者”,需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷。该公司人事部门发布的文件中写道,“公司奋斗者”需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费...
公司要求员工自愿签
奋斗者协议
,这是种
什么协议
?
答:
9月2日,据网友“伤寒杂病论”爆料,成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《
奋斗者
自愿申请书》,做“公司奋斗者”。该公司人事部门发布的文件中写道,“公司奋斗者”需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷。这个...
华为奋斗者协议
不签可以配股吗
答:
不可以。通过查询职场精英策略得知,华为给骨干员工配股,给绩效比较好的员工配股,
在配股之前必须要签一个奋斗者协议
”。华为是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商,致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织,构建万物互联的智能世界。
公司要求员工签
奋斗者协议
的目的是
什么
?
答:
通读
奋斗者协议
,我们不难发现,其中包含的内容大致都与“放弃年假产假、接受考核评定及配股绩效”等相差无两,甚至八九不离十。对于日渐常见的“奋斗者协议”,人们不禁也在思考,公司要求员工
签订
这份协议的目的所在。首先在我看来,公司要求员工签订“奋斗者协议”最大的...
华为奋斗者协议
是否合法
答:
协议
需要双方签字或盖章的。
华为
是员工自己写申请。其次,从字面上看,这个申请是放弃带薪年休假。个人对这一权益的放弃,应该是不违法的。比如说,一个人不写申请,但就是不休假,那咋办呢?这个申请如果被批准,员工就被作为
奋斗者
对待,区别于未申请或申请未批准员工的待遇就是没有带薪年休假,但有...
如何看待公司要求员工自愿签
奋斗者协议
这件事?
答:
这就让人比较疑惑了,难道真的有劳动者会自愿放弃自己的合法权益,然后把公司当成自己家,无条件的付出吗?我认为是不太可能的。毕竟公司没有员工的股权,员工只是一个拿月薪或者年薪的人,是什么让他们有底气
签订
这样的
协议
呢?自愿,二字看起来公司就能够将所有的责任推卸得干干净净。如员工自愿放弃...
对
华为奋斗者协议
的理解
答:
像
华为
这些企业,为什么能让员工签
奋斗者协议
?因为要么给股权,要么给奖励,钱给到位了。任何权利,本质上都需要劳动者自己去维护,所谓民不举官不究。如果公司把股权或激励给到位了,有人愿意接受,那也没什么。最怕的就是钱没给到位,但还要求人家签这种卖身契一样的协议,就扯淡了。嘴上说的是...
如何看待
华为
的《
奋斗者协议
》?
答:
然而,这份协议也引发了关于休假权益和劳动合同的争议。
华为
的“世仁农庄”文化强调实用主义,取消了带薪休假制度,反映了公司对于效率与员工福利平衡的取舍。而劳动合同的灵活性则反映了华为对于员工忠诚度和长期承诺的不同期待。总的来看,华为的《
奋斗者协议
》是对传统雇佣模式的革新,它要求员工从被动接受...
员工签
奋斗者协议
,协议具体有何内容?
答:
奋斗者协议
,第一次看这个新闻的
时候
还以为又是哪个做保险的公司又在洗脑了,不过也不尽然,也有其他不用绩效的公司也让员工签署这种协议来增加工作量,至于这种协议内容没有固定的,每个公司都有每个公司自己的协议都不一样。因此也不好具体说。不过这种
奋斗协议
大多的本质其实就是和员工签署不平等条约...
奋斗者协议
内容
答:
所以
奋斗者协议
属于违反劳动法,是不合法的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三...
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