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华为奋斗者协议
如何看待
华为
的《
奋斗者协议
》?
答:
总的来看,
华为
的《
奋斗者协议
》是对传统雇佣模式的革新,它要求员工从被动接受者转变为积极的参与者和贡献者。这份协议旨在激发员工的创新精神,提升公司的竞争力,同时也提出了对个人职业规划和风险承担的深刻思考。然而,如何在追求效率与员工权益之间找到平衡,是华为以及所有面临类似挑战的企业需要继续探索...
华为奋斗者协议
是否合法
答:
首先,没有所谓的
协议
。协议需要双方签字或盖章的。
华为
是员工自己写申请。其次,从字面上看,这个申请是放弃带薪年休假。个人对这一权益的放弃,应该是不违法的。比如说,一个人不写申请,但就是不休假,那咋办呢?这个申请如果被批准,员工就被作为
奋斗者
对待,区别于未申请或申请未批准员工的待遇就...
对
华为奋斗者协议
的理解
答:
「公司要求员工自愿签
奋斗者协议
」这个公司的行为,属于典型的画虎不成反类犬。先说一个观点,即这种奋斗者协议,基本是违法无效的。比如,其中提到的自愿加班,放弃加班费,放弃带薪休假,主动接受公司淘汰等,都是法盲条款。跟劳动法相关的法律条款,都是强制性条款,即你要么顺从它们,要么归于无效。而...
华为奋斗者协议
不签可以配股吗
答:
不可以。通过查询职场精英策略得知,
华为
给骨干员工配股,给绩效比较好的员工配股,在配股之前必须要签一个
奋斗者协议
”。华为是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商,致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织,构建万物互联的智能世界。
奋斗者协议
的奖金挂钩
答:
周文科说,这项
协议
的设立,归根结底,还是与
华为
企业文化有着内在联系。一个月前,在第三届APEC中小企业对话世界500强财富论坛上,华为高级副总裁、党委书记周代琪发表演讲,阐述华为的
奋斗者
文化内涵,“华为在企业管理流程上,以奋斗者为本,不让奋斗者吃亏,企业懒汉的懒惰只会使企业落后。”本刊记者...
华为
员工一天的工作,你就知道差别在哪了?
答:
华为奋斗者协议
下,每周都有加班。但在8万员工里,上千人年入500万人,上万人年薪百万,业绩差的员工年终奖一般也都在15个月以上。虽然高薪只是其中一方面因素,但同时也是最重要的。除了高薪,还有华为严格的绩效管理。 华为有四大法宝:1、吸引人才的桃子;2、捆绑人才的绳子;3、抽打人才的鞭子;...
哪家IT 公司不加班?
答:
回答:
华为
:正常情况下,早上九点打卡上班,星期一二四晚上上班到九点,每个月最后一个星期六上半天班。忙的时候,每天干到凌晨,十天半个月看不到人很正常,是否调休或申请加班费看自己是否签了
奋斗者协议
。迅雷:正常情况下,早上九点上班不打卡,每个星期有三个晚上是要加班到九点的,周末看情况。大部分时间...
维正集团成都分公司怎么样?
答:
在薪酬方面,底薪大约在4K到6K之间,五险一金齐全,合同中注明的2350元底薪背后,隐藏着一份
奋斗者协议
,意味着实际收入可能高于合同,但同时也意味着加班的义务。商务部的提成竞争激烈,不少同事仍维持基本工资。工作内容主要围绕电话销售展开,接触的客户多为包装印刷、板金加工和装饰工程等领域的中小企业,...
华为
是做什么起家的?
答:
起家。
华为
技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,在1987年正式成立,最初为生产制造用户交换机(PBX)等通信设备起家。在互联网时代,华为转向网络通讯和移动联通的设备。到2016年底,华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家,服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
实股、干股、分红股、期股的区别
答:
干股(身股)又叫身股,干股是给没有出钱的人的股份。特殊岗位、人物,不需要股金投资,算他入股,可以分红。分红股 俗称干股,是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。分红股股东的权利往往以一个有效的赠股
协议
为前提。 赠股协议的效力属于股东之间的协议,和设立协议一样对股东具有...
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