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华为岗位级别
华为
等级怎么划分的?
答:
4. 17级和18级通常对应基层和中层管理职位。5. 达到21级或22级的员工通常属于副总裁或总裁级别
。6. 不同部门和个人的表现会影响晋升速度,晋升到16级通常需要大约7至8年的时间,而晋升到更高的级别则更加困难。7. 18级是一个关键的门槛,晋升到此级别后,员工需要重新接受考评和答辩。8. 技术岗位...
华为
职级怎么划分
答:
1.初级岗位:这是华为公司职级体系中的基础层级
,包括各种专业技术岗位和职能支持岗位。如工程师、销售代表、财务专员等。这些岗位的主要职责是执行和完成日常工作任务,积累经验和技能。2.中级岗位:在华为公司,中级岗位通常承担更为复杂的任务和责任。这些岗位需要具备较高的专业技能和一定的管理经验,如高...
华为
公司的员工
级别
怎么分的?
答:
华为级别划分标准是从13级到22级,每一级有分为A、B、C三个小等级
。正常的情况下是一年升1级,变现好的可以升2级,业绩很突出,比如说重大项目突破的,甚至可以破格提拔3级左右,不过非常的少。本科、研究生入职是13级,博士可以到14、15级;17、18级一般是基层、中层的管理人员;21、22级就到了...
华为
工资等级为什么从13级开始命名?
答:
据统计,华为有超过8000名员工分布在生产线和生产支持岗位上,
这构成了操作族和专业族的分水岭——13级
。这并非从1级开始,而是从2C到23A,其中2级是实习阶段,4级则包括司机等基础岗位,6-8级的人员已经进入操作族的高级行列,如小组长和文秘。12级是操作族的顶级,例如高级文秘,而从13级开始,职...
华为
17级算中层干部吗?
答:
职责大小 等的不同,每个岗位所覆盖的职级不同 。
华为将员工分为13~22级,每个级别又分为A、B、C三等
,其中,18级是个坎,往上升需要重新考评,答辩。17-19级一般是基层和中层管理者,技术岗一般到19级就难再升。
19级以上属于领导岗和专家岗
,在华为公司超过了22级之后就是总裁级别。
华为
员工
级别
1到22级对应工资?
答:
-
级别
16:工资范围在21000至25000元。- 级别17:工资范围在25000至29000元。- 级别18及以上:薪酬差距进一步加大,但具体数字未公开。
华为
在2014至2015年期间显著提高了工资基线,此后每级工资差距大约在4000元左右。员工入职五年后,年薪普遍达到30万以上,具体薪资还取决于
岗位
、部门和业绩。例如,2017年...
华为
员工薪资待遇?
答:
1. 华为员工的薪资水平是按照职级来确定的。对于新入职的本科和硕士研究生,
职级为13级
;博士生则为14级。公司内部虽然公开查阅职级信息,但只显示到22级,而超过22级的总裁级别则不公开。2. 根据多位华为员工的透露,在2014至2015年间的薪资调整后,每级之间的工资差距大约在4000元左右。13级的月薪...
华为
员工
级别
1到22级对应工资?
答:
从
级别
18开始,工资差距逐渐扩大,虽然具体数字未公开,但据了解,每级的薪酬增长大约在4000元上下。在
华为
工作五年后,员工的年薪通常会达到30万以上,不过这个数额会根据
岗位
、部门以及个人业绩有所不同。例如,在2017年,荣耀团队的年终奖曾经高达100万,但这样的高奖金依赖于部门整体表现。对于工作四至...
华为
阿里职级对应关系
答:
1. 华为的职位级别范围从
13级
至23级,其中13至18级为普通员工,19至22级则涉及领导岗位或专家职位,而23级以上则属于高级管理层。2. 阿里巴巴的职级体系采用专家路线的P序列,从P4至P14依次代表初级工程师到科学家等不同级别,其中P4至P7为工程师级别,P8至P10为高级工程师及专家级别,P11至P14则包括...
华为
工资等级为什么从13级开始命名?
答:
1至12级是专为操作族设计的等级。在华为岗位总表中,从2C至23A级别的设置清晰可见。1至2级对应实习与
初级岗位
,如司机等。4级至6-8级则为操作族的高等级,包括组长、文秘等职务。12级是操作族的顶峰,相当于高级文秘。
13级
则转变为助理工程师,这意味着从这一级开始,工作性质更偏向脑力劳动。
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