华为员工薪资待遇？

Question

如题所述

Answer 1

1. 华为员工的薪资水平是按照职级来确定的。对于新入职的本科和硕士研究生，职级为13级；博士生则为14级。公司内部虽然公开查阅职级信息，但只显示到22级，而超过22级的总裁级别则不公开。
2. 根据多位华为员工的透露，在2014至2015年间的薪资调整后，每级之间的工资差距大约在4000元左右。13级的月薪在9000至13000元，14级为13000至17000元，15级为17000至21000元，16级为21000至25000元，17级为25000至29000元，职级越高，薪酬差距越大。
3. 入职华为五年后，员工的年薪普遍可以达到30万元以上，但具体薪资会受到岗位、部门等因素的影响。例如，2017年荣耀团队的年终奖达到了100万元，这取决于部门的业绩。
4. 工作四年或五年的员工，其年终奖会有所增长，并且每年会获得股票配给。因此，一个工作五年的普通员工年收入普遍在30万元以上。
5. 对于在海外工作的员工，尤其是市场和海外部门，收入更高。据透露，海外员工第一年的年薪几乎达到30万元，第五年则可达到约50万元。
6. 华为技术有限公司总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地，公司成立于1987年。到2007年，合同销售额达到160亿美元，其中海外销售额为115亿美元，成为中国国内电子行业盈利和纳税第一名。
7. 到2008年底，华为的产品和服务已经覆盖全球100多个国家和地区，全球排名前50名的电信运营商中有45家使用华为的产品和服务。华为的产品和解决方案服务于全球150多个国家，为全球运营商50强中的45家以及全球约三分之一的人口提供服务。
8. 1996年，华为与长江实业集团旗下的和记电讯合作，提供以窄带交换机为核心的“商业网”产品。华为的C&C08交换机成功打入香港市话网络，开通了多项国内尚未开展的服务，标志着华为大型交换机进入国际电信市场的第一步。