33问答网
所有问题
当前搜索:
单休加班小时工资怎么计算
劳动合同写明
单休加班
有
工资
吗
答:
劳动合同写明单休加班有工资的,
不低于劳动者小时工资标准的1、5倍计算支付
,用人单位能为如果有生产需要的可以延长工作时间,但是需要额外支付加班工资,而对于每周的工作时间是有限制的,一般不能超过四十四个小时。 一、劳动合同写明单休加班有工资吗1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×30...
每月
单休工资怎么算
答:
2. 根据法律规定,标准的周正常工作时间为5天8小时,即每周40小时。
若单位实行6天8小时单休工作制,则周六上班应按双倍工资计算加班费
。平时加班为1.5倍,法定节假日为3倍。二、关于工作时间与工资折算的通知:1. 制度工作时间的计算方法如下:- 年工作日:365天 - 104天(休息日)- 11天(法定...
单休加班工资怎么算
答:
法律分析:平常
加班工资
资收入/21.75/8×1.5×加班时间
休
日加班工资资收入/21.75/8×2×加班时间定节假日加班工资资收入/21.75/8×3×加班时间 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
单休工资计算
公式和方法
答:
计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)
。或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)。计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资。月平均工资规定:月平均工资按照规定,如果是用来计算社保...
单休工资怎么算
才正确
答:
一、单休工资怎么算才正确1、单休工资计算方法为:单休工大于或等于正常日工资的2倍
。工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
每月
单休工资怎么算
答:
计算
方法:平常
加班工资
=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;2、如果是每月
单休
,已经违反劳动法,劳动法规定每月加班不得超过36
小时
;劳动者可以到劳动监察大队投诉,用人单位除了要支付加班费...
单休
日薪是按26天算吗
答:
单休
是按实际上班天数即26天
计算
的。单休形式的
工资
有多种方式:1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;2、月度约定
薪资
/21.75+月度约定薪资/21.752
加班
天数。月度约定薪资如9月5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班天数...
单休
26天制
工资计算
方法
答:
1.
工资计算
:按照劳动法规定,月实际工资的计算方式为月工资除以21.75天,再乘以实际出勤天数。对于
单休
制度,员工在一个26天的工作周期内的工资计算,可以按照这一标准进行。2. 工作日
加班
费:计算工作日加班费的方式为,将月工资除以21.75天,再除以每天的工作
小时
数8小时,最后乘以加班的小时数,...
单休工资计算
方法
答:
单休工资计算
方法如下:1. 首先确定劳动合同约定的工资。2. 然后
计算加班
工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,平均每月制度计薪日为21.75天。依据《工资支付暂行规定》第十三条规定,若用人单位在休息日安排工作且不能补休,应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或
小时工资
...
单休如何计算工资
答:
计算
方法: 平常
加班工资
=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间; 双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间; 法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间; 如果是每月
单休
,已经违反劳动法,劳动法规定每月加班不得超过36
小时
;劳动者可以到劳动监察大队投诉,用人单位除了要支付加班费以外,还要被行政处罚。 扩...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单休的工资怎么算
每周单休工资怎么算
员工单休工资计算方法
单休算不算加班
周六加班几倍工资单休
单休工资计算方式
单休公司周六算加班吗
单休的工作怎么样
单休还加班