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单位一直交社保但合同未签
公司交了
社保但没签
劳动
合同
答:
法律分析:不合法
。用人单位没与劳动者签订劳动合同,虽然缴了社保,但仍违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
公司给交了
社保但是没有签合同
怎么办 -法律知识?
答:
如果公司给你交了社保但是没有签订合同,
你可以向公司提出签订合同的要求,要求公司为你签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,未订立书面劳动合同的,自始至终都应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不同意签订劳动合同,你可以向当地劳动仲裁机构或劳动...
公司有
缴纳社保
,
但没签订
劳动
合同
,算违法么
答:
公司有缴纳社保,但没签订劳动合同,
是违法的
,用人单位自用工一个月起应当支付劳动者双倍工资。一年后还未签订劳动合同则视为签订无固定期限合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。【法律分析】提起劳动仲裁的一方应在劳动争...
公司
没签
劳动
合同但是交社保
答:
公司虽然有缴纳社保,但是没有签订劳动合同,
这也是属于违规的行为
,劳动者可以进行或者是要求公司进行两倍工资的赔偿。劳动合同的签订能够更加有利于维护劳动者的合法权益,根据相关规定是必须要签订的。用人单位和劳动者只交社保,但没有签劳动合同,也是可以要求用人单位进行赔偿的,根据相关的规定,用人单位...
公司
没有
和员工
签订合同
,
但是
给员工
缴纳社会保险
了,现在员工主动离职...
答:
按照规定,
公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的
。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
没签
劳动
合同但是交
了
社保
要赔偿么
答:
交了社保证明双方存在劳动关系,自用工之日起超过一个月用人单位故意不签订劳动合同,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动...
交社保却没签
用工
合同
答:
法律分析:交了社保
没签合同
存在劳动关系的,社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。根据相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并
缴纳社保
,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人
单位未签订
劳动合同,未参加养老保险的,违反了法律规定。法律依据:《中华人民共和...
公司给员工交了
社保
,
但未签合同
:怎样赔偿
答:
法律分析:劳动
合同
有效,是否缴纳社保不影响合同效力。对于
单位没有缴纳社保
这件事,可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。所以用人单位必须依法为员工
购买社会保险
,不以试用期和转正而改变,只要建立...
公司
交社保但是没有签合同
可以吗
答:
法律分析:签不签劳动
合同
与
交社保
没有关系,
缴纳社保
是法律明确规定的义务。劳动者与
单位
虽然
没有签订
劳动合同,但已经形成了劳动关系。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会...
在公司工作2年多,
一直没有签订
劳动
合同
,
但是
有
交纳
五险一金。_百度知...
答:
没有签订合同,也是可以缴纳五险一金的。法律分析公司不签劳动合同
是违法的
,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,...
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