公司没有和员工签订合同，但是给员工缴纳社会保险了，现在员工主动离职，公司需要赔偿么？

Question

未签订劳动合同，但是公司给缴纳保险了，算是违约吗，需要承担赔偿责任吗？

Answer 1

按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。
法律分析
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。另外根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，可以向公司索要从入职满一个月的次日到和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持十一个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

需要赔偿的。因为用人单位没有和你签订劳动合同，应该赔偿你在没有签订双倍劳动合同期间的双倍工资，协商不成，可以申请劳动仲裁，或者直接到抚养提起民事诉讼。

Answer 3

员工主动提出辞职，单位是不需要支付赔偿金的。而且，非本人意愿失业的，才可以领取失业金。
至于公司没有和员工签订劳动合同，这是违反了《劳动法》和《劳动合同法》，公司必须支付几个月的补偿金。你得要提供相关证明材料，然后向当地劳动监察大队或人民法院提出申述。

Answer 4

员工主动离职，公司不需要支付经济补偿金，但公司没有和员工签订劳动合同，是可以另外诉求未签劳动合同的双倍工资的，具体要看工作年限来定双倍工资的月数，举个例子，如果你在这家公司上班刚好一年，那你就可以诉求11个月的双倍工资，这个额度也是最高的月数，上班超过一年也11个月，上班不足一年按实际月数减去一个月计算。

Answer 5

公司没有和员工签订合同，但是给员工缴纳社会保险了，现在员工主动离职，公司需不需要赔偿，这要看员工有没有给公司造成什么损失，如果没有给公司造成什么损失，那就不需要赔偿，虽然公司给员工缴纳社保，那是公司应该做的。