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单位产检假怎么规定的
有
产检假
吗国家劳动法
规定
答:
1、怀孕1-7个月,每个月享有1天产检假
。2、怀孕第8个月,享有2天假期。3、怀孕第9个月,享有4天假期,其中两天属于预产假。产检假是在职怀孕女性正常的特殊假期,孕期不同产检假也不同。我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定:产检假,用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况,在...
产检假规定
是什么?
答:
产检假的有关规定如下:
1、孕妇在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;2、怀孕第一个月至第六个月,每月可享受一天假期
,用于妊娠确认和健康培训;3、怀孕第六个月至第七个月,每月可享受一天假期;4、怀孕第八个月,每月可享受两天假期;5、怀孕九个月以上,每月可享受四天假期,但其中...
产检假
是
怎么规定的
答:
1、产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月
,女职工生育享受不少于九十天的产假。2、法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第七条 规定,怀孕的女职工,贺空在劳动时间内进行产检,应当算作劳动时间。女职工在怀孕期间,所单位...
国家法定
产检假
一共有几天
答:
法律分析】:新劳动法规定的产检假计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期
,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第...
产检假
国家
规定
2023
答:
不能按病假、事假、产假、旷工等来算
。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件。根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第十一条规定,用人单位应当给予孕期女职工下列保护:在劳动时间内进行产前检查的,所需时间计入劳动...
国家法定
产检假
一共有几天
答:
国家法弯启定产检假一共有几天?国家关于法定产检假的天数有以下几种不同的情况:
1、怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期
,用于妊娠确认以及健康培训等;2、怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;3、怀孕第8个月,每月可月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。根据《中华人民共和国女职工...
产检假
是
怎么规定的
答:
产检假的规定
是:1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标以及生产培训等;2、怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;3、怀孕第8个月,每月可享受2天假期;4、怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人
单位
应当...
产检假的
法律
规定
是
怎样的
?
答:
一、?
产检假的
法律
规定
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。法条链接:《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人
单位
应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安...
产检假规定
由哪些
答:
产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇
。关于产检假的相关规定,如下:1、
怀孕第16个月,可享受1天假期
,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。2、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。3、怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。另外...
麻烦问一下,
产检假
假期是
怎么规定的
答:
一般来说,每个月可享受1天的产检假,到了怀孕第8个月时,可享受2天的产检假,怀孕9个月及以上时,享受4天的产检假,不过,其中的2天算在预产假中。关于
产检假的
次数,没有统一
规定
,孕妇朋友可以根据实际情况来请假。
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