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单位停休是什么意思
公司
说
停休是什么意思
答:
从字面意义上理解是停止休息,即强制加班
。公司停休,
没有接到加班的通知
,可以不去上班,也不会扣工资的,虽然其它都去上班,自己没有去上班,公司另外有安排,不属于正常上班,所以不会扣除工资的,加班的同志,会享受到加班费的支付。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间, 首先必须是由于生产经营...
公司
说
停休是什么意思
答:
律师解答 公司说的停休指停止休息,强制加班
。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商一致。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时...
公司
喊员工
停休是什么意思
答:
公司喊员工停休,
指由公司内部决定,暂时停止劳动者履行的职务,接受调查休息一段时间,双方劳动关系仍然存在
。停休期间的工资由公司规章制度规定,不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定...
停休
到底是上班还是不上班
答:
停休指的是两种情况公司停休,没有接到加班的通知,可以不去上班,也不会扣工资的
,虽然其它都去上班,自己没有去上班,公司另外有安排,不属于正常上班,所以不会扣除工资的,加班的同志,会享受到加班费的支付。公司说的员工停休指停止休息,强制加班。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时,因...
公司
说
停休是什么意思
答:
法律分析:公司停休就是放假
。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四...
公司
说
停休是什么意思
答:
法律分析:我国法律中没有明确规定停休一次,
因此从字面意义上理解是停止休息,即强制加班
。如果没有特殊原因,单位是不能这么做的,劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。关于加班,一般情况下,用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意,也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制...
停休
到底是上班还是不上班
答:
停休
具体指的
是什么
?停休可以指员工在无需加班的情况下,
公司
安排的休息日。在这种情况下,员工不需要上班,也不会被扣除工资。即使其他同事都去上班,自己没有去上班,只要公司没有安排加班,这种状态就不属于正常上班,因此不会影响工资。加班的员工将获得加班费。根据劳动法规定,用人
单位
安排劳动者加班...
停休是
休息还是不准休息
答:
是休息,公司停休,
没有接到加班的通知
,可以不去上班,也不会扣工资的,虽然其它都去上班(可能是接到通知了),自己没有去上班(没有接到加班的电话、邮件的情况),公司另外有安排,不属于正常上班,所以不会扣除工资的,加班的同志,会享受到加班费的支付。劳动合同纠纷需要准备什么材料?1、证明...
停休是
休息还是不准休息
答:
第十条:劳动者非因本人原因从原用人
单位
被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
公司
可以随便
停休
吗
答:
公司是
可以随便
停休
,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费...
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