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单位停缴社保是辞退员工吗
工作
单位停缴社保
等于
辞退
么
答:
法律分析:不算解除劳动合同
。用人单位停缴社会保险的,劳动者可以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
公司
暂停社保
是否就
是辞退
答:
法律分析:公司辞退员工可是又不给你停社保,通常是用人单位的人力资源部门的相关工作人员不作为
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求原用人单位给劳动者办理社保减员手续,劳动者可以在新用人单位依法缴纳社保。公司将员工辞退,应当尽快办理停保手续,法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好...
单位
不交
社保
能
辞退员工吗
?
答:
单位不交社保是不可以辞退员工的
,单位不为员工交纳社保已经构成了违法行为,是需要追究相关法律责任的,另外强行辞退员工的还需要补交社保资金,并支付规定标准的经济补偿金。 一、单位不交社保辞退员工吗?单位不交社保是属于违法行为,辞退员工的还需要进行赔偿处理。根据《劳动法》的相关规定,用人单位必...
企业单方面
停缴职工社保
,就等同于解除劳动合同吗?
答:
这个不能等同,企业
停缴社保
只要没
辞退
你,你还可以继续在这工作的;是因为企业经营不好无力缴纳社保还是因为其它?可以跟公司协商一段时间后补缴上。
员工与公司劳动仲裁争议中,公司
断缴社保是
公司
辞退员工吗
?
答:
劳动仲栽结果与公司是否辞退员工没有关系
。只要员工没有办理离职手续,或公司没有合理合法的理由辞退员工,公司均不能断缴员工社保。公司断缴社保有二种情况,一是公司欠费,员工名字还在公司社保名单中;另一种是公司私自进行员工社保减员操作。这二种情况,员工均可向公司所属的税局进行投诉,或打12345...
公司停交
社保
即不
辞退
也不安排工作他违法吗
答:
用人
单位停缴
劳动者社保,不
辞退
劳动者,也不安排劳动者工作的,是属于一种违法行为,劳动者可以以用人单位未
缴纳社保
为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
停社保
可以用
开除
文件吗
答:
停社保
可以用
开除
文件。
辞退
后即终止劳动合同关系,企业就可以
停止社保缴纳
了。
员工
离职后(包括辞职、
解雇
、裁员等一切离职形式),
单位
办理的离职手续中就包括停社保,员工再到别单位入职时,社保会被续交上去。
社会保险
(Social Insurance)是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的...
公司不再
缴纳
保险是否就
是辞退员工
答:
1、公司不再
缴纳
保险属公司严重违约;2、你有权要求公司补缴,如其拒绝,可以申请劳动仲裁。
公司私自停交保险 劳动合同是否还有效
答:
不等于解除劳动合同。1、单位和
职工
解除合同,是要履行解除合同的法定手续之后,才可以认定为解除合同,没有履行解除合同,应该视为合同有效,不论是用人单位和职工本人,都应该履行合同 2、
单位停止缴纳社保
,不能认定为解除合同,如果单位不给劳动者依法缴费,劳动者可以向社会保险部门反映,依法维护自己的...
辞退员工
退
社保
的规定是什么?
答:
辞退员工
退社保的规定是什么时候予以辞退什么时候
社保停止
,但是之前所
缴纳的社保
都不会退回 社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为
员工参保
,即便是其只有一天的上班时间。根据《中华人民共和国社会保险法》五十八条 用人
单位
应当自...
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