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单位六年没交社保怎么补偿
公司
没买社保
辞职能
赔偿
多少?
答:
一、公司没买社保辞职能赔偿多少
经济补偿的标准一般按按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
企业无为员工购买
社保怎么补偿
?
答:
如果单位未给员工交纳社会保险,员工要提出解除劳动关系,单位要给员工支付经济补偿金,
满六个月按一年计算,每年赔偿一个月工资
。还有要为员工补缴各项保险,这二项权利会得到保护。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 企业无为员工购买社保怎么...
单位不交社保
的
赔偿
计算方法
答:
单位不交社保的赔偿计算方式是本单位工作的年限。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不交社保赔偿的费用如下:
1、劳动者少得或者未得的失业保险金
;2、应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;...
单位不交社保怎么赔偿
答:
单位未缴纳社保,劳动者以用人单位未办理社会保险手续为由解除劳动合同的,
单位应当支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
未交社保赔偿
计算方法
答:
1、单位不缴社保的赔偿标准为:首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴,劳动者可以主张经济补偿金
。2、用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿金,如果是六个月以上不满一年的,那么按一年计算,如果是不满六个月的,那么向劳动者支付半个月...
公司
不
给员工缴纳
社保怎么赔偿
答:
《劳动合同法》第三十八条 用人单位不为劳动者参保社保的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需根据本法的规定支付经济补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
企业
不交社保怎么赔偿
答:
未依法为劳动者缴纳社会保险费,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。 一、企业不交社保怎么赔偿 未依法为劳动者缴纳社会保险费,用人单位...
公司
没交
保险
怎么赔偿
答:
1. 如果用人
单位未
依法为劳动者缴纳
社会保险
费,劳动者有权解除劳动合同。2. 劳动者因解除劳动合同而有权获得经济
补偿
。补偿标准为工作年限每满一年支付一个月工资,
不
满一年的按一年计算,六个月以上不满一年的支付半个月工资。3. 用人单位未按规定办理社会保险登记将会受到罚款,并可能被要求一次性...
公司没有给员工缴纳
社保如何补偿
答:
一、公司
未交社保如何赔偿
?用人
单位
没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(...
公司
未
给员工
交社保怎么赔偿
答:
(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3...
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