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单位工资发的特别低怎么处理
试用期被公司辞退不给一分
工资
答:
试用期被公司辞退的,公司仍应该按实际工作时间结算
工资
,公司不给工资是违法的,可以向劳动局投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十九条 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人
单位
可以解除劳动合同。第八十五条:用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
公司拖欠
工资
一直不给
怎么办
答:
二、拖欠
工资怎么
补偿 1、用人
单位
克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外、经济补偿,并可以由劳动行政部门责令支付赔偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最
低工资
标准的,...
男性陪产假
工资怎么发
?
答:
《广东省人口与计划生育条例》 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照
发工资
,不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护
特别
规定》第五条 用人
单位
不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同...
欠200多万工人
工资
无力尝还去自首可以吗
答:
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条 用人
单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最
低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分...
如果还有1年才能退休,但失业了
怎么办
?
答:
楼主你好,如果自己还有一年才能够退休,但是失业了
怎么办
?你这个事业要分两方面来看待,第1个方面就是你自己主动提出离职,如果说是自己主动提出离职,那么你将得不到任何的经济补偿,同时也没有任何的失业金待遇可以领取,因为主动离职本身就是什么都没有,而且你在离开工作
单位
以后,还需要将自己的社保关系从工作单位转移出...
员工不签劳动合同该
怎么处理
答:
1、首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予
单位的
一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍
工资
。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
什么情况下建议辞职?
答:
我的一个同事,今年从我们公司离职了,然后找了一家新的公司,新的公司从他入职后的第三个月开始就没有
发工资
了,之后,就一直处于拖欠员工
工资的
状态,最后的结果,就是公司申请破产了,所以面对这样拖欠工资的情况,那么员工就应该考虑离职了。2、受到直系领导刁难 在一个公司中,跟职员关系最为密切...
企业停工歇业员工的社保
怎么办
?
答:
不管企业有没有停工,员工的社保都是必须要交的,现在员工只是歇业,如果企业已经正式申请破产,那么后续进入破产阶段,把欠员工的
工资发
掉,这个时候才可以把员工的社保给停了。只要员工的这些都没有
处理
好,社保都不能给他们停。这点是最起码的。
如何
才能顺利的找到工作?
答:
自然会
很
挑剔的。5、降低要求:想找到一份适合自己的工作,自己喜欢的一份工作,就要告诉自己要降低要求,适合不适合更多情况下取决于
工资的
高低,
工资特别
高,特别诱人,自己自然不会放弃,哪怕是累点,所以在找工作的时候,一定要先找到工作再说,不要在没有工作的情况下,还想找一份适合的工作,那是...
...那其他没买保险的员工
工资
可以计入报表吗员工个人所
答:
2、虚增人头,虚增工资有发现部分企业会采取这种虚增人员
工资的
方法,偷逃税款。这一手法“技术含量较低”,很容易被识别和查处。随着我国法律环境的不断改善,比如《劳动合同法》的出台实施,虚增人头需交纳社保,因此,采用该手法进行偷逃税款呈下降趋势。风险分析案例:工资个税“筹划”中的陷阱一、案例...
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