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单位工资发的特别低怎么处理
我爸59岁在渭塘出工伤月
工资
3ooo元.厂里未买工伤保险现工伤鉴定7级伤残...
答:
说明:1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最
低工资
标准的,由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人
单位
在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;...
劳动法问题,迟到扣
工资
是否合法?
答:
迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人
单位
经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到
工资的
具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。
员工旷工一天扣三天
工资
,合法吗?该
如何
和公司解决?
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议
处理
用人
单位
与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁...
作为一个打工人,不想上班
怎么办
?
答:
趁早找到另一出路,就可以辞职干自己喜欢的事了很多人排斥上班,主要原因是现在工作的性价比
太低
。性价比低最明显的表现之一是
薪资
与租房成本比例不合理。根据贝壳研究院发布的《2021年新青年居住消费报告》显示:在北上深这样的大城市,新青年白领30%以上的
月薪
用来支付房租;而根据房价收入比计算,租金占...
你愿意为了一份不错的
工资
受气吗?
答:
对于是否愿意为了一份不错的工作受气,我的答案是:“不愿意”。首先,受气对个人身心健康有害。如果我们经常被压迫或被贬低,我们就可能变得焦虑、抑郁,甚至出现自闭症的症状。另外,受气会降低个人自尊心和自信心,进而削弱我们的社交能力和自我表达能力。这些负面因素不仅严重影响了我们在工作中的表现,...
建设工程中拖欠工程款和拖欠民工
工资
.我该
怎么办
答:
为预防工程款拖欠,《意见》还从事前、事中、事后三个维度予以规制:在事前健全资金保障,要求建设
单位
确保建设资金落实到位;在事中推行工程款支付担保制度,引入经济手段保障工程款支付;在事后对恶意拖延结算、拖欠工程款和农民工
工资
、合约意识差的有关主体,依法依规进行
处理
,并记入不良行为记录。而...
工伤没有评上等级
怎么
赔偿,我想问下
工资如何
计算的,是计件薪
答:
因此,对工资一词含义正确的理解应该是用人
单位
实际支付给劳动者的全部工资性收入,而且不低于当地最
低工资
标准;劳动者实际工资收入低于最低工资标准的,按最低工资标准计算。这就要求劳动者在劳动仲裁、诉讼前要准备有关工资数额的证据,最好在签订合同的时候就明确约定。掌握了这一点,劳动者才能最大限度的保护权益。2...
你觉得收入和自己的能力是否成正比?
答:
收入和能力是否成正比,这个不一定,看情况吧!有的人是技术骨干,能力很强,收入和能力成正比,有的人能力很强,但所在的单位效益不好,收入
很低
,有的时候还不能开资,收入和能力不成正比。有的人能力一般,但运气很好,所在的单位效益很好,收入有保证,
单位很
经常给员工免费培训,提升员工技能,...
奖金是否属于
工资
?
答:
问题一:奖金是否属于工资 单从概念上讲,奖金不属于工资,奖金和工资都属于职工
薪酬
。 问题二:奖金能算工资吗 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最
低
...
同事问我
工资
多少,我该
怎么
回答?
答:
明明看起来工作一样,为何比你低,他也许会找老板理论。如果老板知道了,就会觉得你容易生事,能力低下。但是如果你用了反问的方式,就把主动权拿回来了,就算是老板听了都会为你称赞。03 学会转移话题 一般虽然大家都不明说。但是根据公司的
工资发放
制度,你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你...
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