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单位工资发的特别低怎么处理
沈丘县一个电子厂里有位老板欠员工三个月
工资
没给,员工辞工了,老板说...
答:
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条 用人
单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最
低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分...
在机关事业
单位
做临时工有多尴尬?
答:
我想起一个临时人员给我说的一句话“要不是看在他给我
发工资的
份上,他骂我,我就直接给他两拳”。或许这就是临时人员心里的真实写照,但在现实的面前,也不得不低下头颅! 真有这样低素质的人吗?真的没见过哦!在机关事业
单位
做临时工并没有低人一等,就是工资待遇低了几等,同工不同酬。我们对待临时工都是...
面试时
薪酬
要
怎么
谈好?
答:
你就要懂得协商的技巧,首先你要在面试以前就计算各项生活开支,知道自己的底线在哪,
薪水
若低于这条底线的话,你根本无法活下来,也没有必要协商了。你有底线,对方要有付
薪水的
最高限度,超出最高限度的话,他们就无力给付。因此协商时要
特别
注意最高限度,是否比你的底线还要低。
疫情期间的
工资
是国家补助的还是企业自己拿的?
答:
疫情期间的
工资
是企业自己拿的,毕竟很多公司都因疫情受到影响,而国家也没有这么大的能力去帮助这些公司。
工作失误给公司带来的损失,该
如何
妥善
处理
?
答:
劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定,工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时, 对于劳动者故意造成的损失,不工作失误造成公司损失是工作失误,而是破坏公司财物,不但要承担民事赔偿责任,情节严重的还要承担刑事责任 如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人
单位
规章制度、严重失职、营私舞弊,...
如果还有1年才能退休,但失业了
怎么办
?
答:
楼主你好,如果自己还有一年才能够退休,但是失业了
怎么办
?你这个事业要分两方面来看待,第1个方面就是你自己主动提出离职,如果说是自己主动提出离职,那么你将得不到任何的经济补偿,同时也没有任何的失业金待遇可以领取,因为主动离职本身就是什么都没有,而且你在离开工作
单位
以后,还需要将自己的社保关系从工作单位转移出...
已经辞职了,老板不给
工资怎么办
?
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最
低工资
标准支付劳动者
工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工资支付暂行规定》第十五条用人
单位
不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人...
企业女职工休产假公司
怎么发薪水
?
答:
参照《上海市女职工劳动保护办法》第十八条规定,女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原
工资的
百分之八十发给。
单位
增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。参照《女职工劳动保护
特别
规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、...
老板欠我的
工资
一年了,不给我,我打电话,人家说等一段时间,我该怎
答:
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条 用人
单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最
低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
每个月
工资
只有3000,年终奖一般是多少?
答:
每个月
工资
只有3000,年终奖是根据
单位的
规定来确定的,通常为一个月工资。年终奖的
发放
额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。年终奖作为一种通用的员工激励手段,大多数企业都会采用。其中61....
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