劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时， 对于劳动者故意造成的损失，不工作失误造成公司损失是工作失误，而是破坏公司财物，不但要承担民事赔偿责任，情节严重的还要承担刑事责任
如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。但对于履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者最多只能承担小部分责任，即次要责任。
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第1个回答 2019-05-25
这里提供几个步骤作为参考：
一、首先分析一下是失误还是失职。
失误与失职差别在哪里呢？就是两个字，态度，你工作出了一点小失误，如果你的态度足够有好，在领导发现之前去汇报，最多也就是吵你一顿；如果说满脸的态度都是无所谓，觉得这就是个小错误，无伤大雅，那领导很可能就说你失职。失职是有惩罚的，轻则发钱，严重起来降级辞退都是轻松松松的，但失误是没有什么惩罚的。所以说，态度决定一切，诚恳的认错和道歉，会让领导觉得你是一个有担当的人。
二、分析清楚失误得原因
1、如果是因为个人的行为而导致公司有经济损失的话，这个时候个人就应该承担相应的责任。如果这个损失过大，个人无法承担得了，此时可以请求公司给予协助。
2、如果是因为你执行了领导的错误指令而导致公司蒙受损失的话，这个时候你应该承担你的那部分责任就好了，不需要全部担责，毕竟主要犯错的对象不在你，而在你的领导。
三、失误后一定要做好弥补方案。
领导为什么让员工作各种任务，主要是因为领导每天要忙于管理，基本上是无暇顾忌工作，所以当你失误后，就算是在小的失误，也要做一个总结和弥补方案，并告诉领导怎样把损失降到最低。因为领导在一些工作能力方面是没有员工强的，当出现了一定的失误后，领导也不知道该怎么去解决，你可以换位思考下。如果你失误后没有吭气，那么到时候公司出现损失的时候，你就是负责任，肯定会受到最严厉的处罚。
四、调整策略，降低失误率。
常在河边走，哪有不湿鞋。谁都不能保证自己在工作中一次失误都没有，但是也不能经常失误吧，尤其是通一次错误犯了两次。作者就能经犯了这样的错误，第一次犯错失误后，觉得没什么，就是粗心大意了，可下次又是这样的任务，结果我又犯了同样的错误，而且领导已经提前说过了不能犯这样的错误，作者就刚好撞到枪口上，解释也不好解释，也没有办法去辩护自己。所以一定要把失误率降到最低，经常失误，就可以卷铺盖走人了。
在工作中如果因为一些错误的行为而导致公司蒙受经济损失的话，这个时候不是应该先追究谁的责任，而是应该同心协力，想办法将损失降到最低，努力去挽救。
一、首先分析一下是失误还是失职。
失误与失职差别在哪里呢？就是两个字，态度，你工作出了一点小失误，如果你的态度足够有好，在领导发现之前去汇报，最多也就是吵你一顿；如果说满脸的态度都是无所谓，觉得这就是个小错误，无伤大雅，那领导很可能就说你失职。失职是有惩罚的，轻则发钱，严重起来降级辞退都是轻松松松的，但失误是没有什么惩罚的。所以说，态度决定一切，诚恳的认错和道歉，会让领导觉得你是一个有担当的人。
二、分析清楚失误得原因
1、如果是因为个人的行为而导致公司有经济损失的话，这个时候个人就应该承担相应的责任。如果这个损失过大，个人无法承担得了，此时可以请求公司给予协助。
2、如果是因为你执行了领导的错误指令而导致公司蒙受损失的话，这个时候你应该承担你的那部分责任就好了，不需要全部担责，毕竟主要犯错的对象不在你，而在你的领导。
三、失误后一定要做好弥补方案。
领导为什么让员工作各种任务，主要是因为领导每天要忙于管理，基本上是无暇顾忌工作，所以当你失误后，就算是在小的失误，也要做一个总结和弥补方案，并告诉领导怎样把损失降到最低。因为领导在一些工作能力方面是没有员工强的，当出现了一定的失误后，领导也不知道该怎么去解决，你可以换位思考下。如果你失误后没有吭气，那么到时候公司出现损失的时候，你就是负责任，肯定会受到最严厉的处罚。
四、调整策略，降低失误率。
常在河边走，哪有不湿鞋。谁都不能保证自己在工作中一次失误都没有，但是也不能经常失误吧，尤其是通一次错误犯了两次。作者就能经犯了这样的错误，第一次犯错失误后，觉得没什么，就是粗心大意了，可下次又是这样的任务，结果我又犯了同样的错误，而且领导已经提前说过了不能犯这样的错误，作者就刚好撞到枪口上，解释也不好解释，也没有办法去辩护自己。所以一定要把失误率降到最低，经常失误，就可以卷铺盖走人了。
在工作中如果因为一些错误的行为而导致公司蒙受经济损失的话，这个时候不是应该先追究谁的责任，而是应该同心协力，想办法将损失降到最低，努力去挽救。
第2个回答 2019-05-24
应该赔偿的，从工资中赔偿损失，每月不超过工资的20%，具体如下：
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扩展资料：
用人单位不得克扣员工工资，但以下情况除外：
《工资支付暂行规定》
第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
劳动者需要支付赔偿的情况：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扩展资料：
用人单位不得克扣员工工资，但以下情况除外：
《工资支付暂行规定》
第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
劳动者需要支付赔偿的情况：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第3个回答 2019-05-22
个人觉得应该及时补救。人非圣贤孰能无过？是人就会犯错。出现失误首先最重要的就是尽可能的补救。这时候止损是最明智的选择。
请求帮助。一个人如果已经没有能力应付了，这时候就要寻求帮助了。在论坛上、朋友圈等等都不能得到答案的时候，再向上司、同事寻求帮助。因为这些失误往往会成为大家日后的话柄。
做好反思，日后要避免。吃一堑长一智，在这件事儿中你有哪些地方处理的不当，哪些是可以完全避免的。在以后的工作中要完全避免。
如果造成损失不是特别大，公司一般不会过分刁难。公司想发展，最重要的是留下人才，扣发奖金之类的惩罚可能会出现。
请求帮助。一个人如果已经没有能力应付了，这时候就要寻求帮助了。在论坛上、朋友圈等等都不能得到答案的时候，再向上司、同事寻求帮助。因为这些失误往往会成为大家日后的话柄。
做好反思，日后要避免。吃一堑长一智，在这件事儿中你有哪些地方处理的不当，哪些是可以完全避免的。在以后的工作中要完全避免。
如果造成损失不是特别大，公司一般不会过分刁难。公司想发展，最重要的是留下人才，扣发奖金之类的惩罚可能会出现。
第4个回答 2019-05-04
动者给用人单位造成损失,劳动者是否应该赔偿用人单位,这需要区别对待:
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位,比如因为心情不好,故意破坏用人单位的产品、设备等;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,参照公司规章制度,可以不支付劳动者经济补偿.
2、劳动者存在重大过失的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失.
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担.比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失.用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者.《劳动合同法》第29条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.
《民法通则》第一百零六条规定,公民、法人违反合同或者不履行其他义务的应当承担民事责任.公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人身的应当承担民事责任.结合本案可以看出本案劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任.
用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件考虑:
1、用人单位存在损失;
2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;
3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;
4,劳动者是否有主观过错.
对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任.但是由于劳动关系具有人身依附性,企业作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任.
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位,比如因为心情不好,故意破坏用人单位的产品、设备等;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,参照公司规章制度,可以不支付劳动者经济补偿.
2、劳动者存在重大过失的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失.
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担.比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失.用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者.《劳动合同法》第29条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.
《民法通则》第一百零六条规定,公民、法人违反合同或者不履行其他义务的应当承担民事责任.公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人身的应当承担民事责任.结合本案可以看出本案劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任.
用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件考虑:
1、用人单位存在损失;
2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;
3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;
4,劳动者是否有主观过错.
对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任.但是由于劳动关系具有人身依附性,企业作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任.
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