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工作失误给单位带来巨大的损失
员工
工作
出现
失误给
公司造成
损失
怎么处理_百度问一问
答:
员工重大
失误
造成公司损失的,用人
单位
可以解除劳动合同并可以要求相应赔偿。【回答】但是具体情况需要具体处理。【回答】造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者
的损失
赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要...
员工
工作失职给
公司造成了
损失
,公司应该怎么做
答:
员工因为
工作失误
,造成用人
单位
直接经济
损失
,损失额度较大的,属于“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”情形,用人单位据此解除合同,没有经济补偿。员工因为工作失误,造成用人单位直接经济损失,但损失额度较小的,不属于“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”情形,用人单位据此解...
员工一次
工作失误给
公司造成经济
损失
5000元就开除合法吗?
答:
员工一次
工作失误给
公司造成经济
损失
五千元就开除是不合法的。员工无意给公司造成损失,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人
单位
可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除员工是不合理也不合法的。
员工重大
失误
造成公司
损失
答:
法律分析:要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,员工造成损失赔偿标准。通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人
单位
追究劳动者
的损失
赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究...
因员工
工作失误给
公司造成
的损失
答:
法律分析:员工因
工作失误
造成公司
损失
的,要区分是一般过失还是重大过失来确定是否承担责任。1、员工严重不负责任造成公司财产损失的,属于重大过失,应当赔偿公司损失。2、员工只是轻微失误,
对
公司财产损失不承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的...
员工因为
工作失误给
公司造成
巨大损失
答:
法律主观:员工工作出现
失误给
公司造成
损失
的,若是劳动合同有约定的,双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定,用人
单位的工作
人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由...
面试官问如果你的
工作
出现
失误
,给本
单位
造成经济
损失
,你认为该怎么_百 ...
答:
①我本意是为
单位
努力
工作
,如果造成经济
损失
,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的
失误
,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且...
因为你的
失误给
公司
带来
负面影响,应该如何正确处理?
答:
工作中出现错误是难以完全避免的,但是面对错误时,不应回避责任,而应勇敢面对并解决问题,以免同样的错误再次发生,给人留下不良印象,甚至给公司
带来损失
,影响职业生涯的发展。在遇到
工作失误
后,积极应对而非逃避是至关重要的。以下是五个步骤,可以帮助你妥善处理工作中的失误:1. 承认错误:首先,要...
工作失误
造成公司
损失
员工赔偿多少
答:
工作失误
造成公司
损失
员工的赔偿:1、因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
面试题:如果你的
工作
出现
失误
,给本公司造成经济
损失
,你认为该怎么办...
答:
2.另外如果真的出现了您所说的这种情况,那么我想我所做的应该是积极的围绕该事件展开一切弥补性
工作
,我相信有很多事情是可以通过努力和弥补来出现转机的,争取把这个事件
的损失
降到最低!愿意接受公司规章内的相关处罚,并会吸取这次悲哀的教训,以确保在我以后工作中不会再犯同样错误!完毕!
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