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员工失误造成损失如何处理
员工失误造成损失如何处理
答:
员工失误造成损失,分以下情形处理:
1、因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任,然后向有故意或者重大过失的工作人员追偿
。2、失误造成其他人损失不是处于职务行为,员工自己承担赔偿责任,用人单位无责。3、失误造成用人单位损失,
可以通过扣除工资来补偿损失
,但每月扣除的部分不得超过劳动者...
员工
给公司
造成
资产
损失
会计上
该怎么处理
答:
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿
,
可从劳动者本人的工资中扣除
.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
.资产损失时 借:待处理财产损失 贷:原...
员工
操作
失误造成
公司
损失怎么处理
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工因为过失造成了公司损失的,
用人单位可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
员工造成
公司
损失怎么处理
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。另外,在劳动关系中,只有劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任。是否属于故意、重大过失,需要用...
工作
失误造成
公司
损失怎么
办
答:
法律分析:若员工因本人原因,也就是存在故意或重大过失,
那么公司是可以向员工索赔经济损失的
。并且是双重标准,
一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%
;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。而作为企业,公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化,在诸如催讨货款的经营...
员工
岗位工作出现
失误怎么
赔偿
答:
员工
在岗位工作时出现
失误
,如果给用人单位
造成
经济
损失
的,则按劳动合同的约定来赔偿;单位可从员工的工资中扣除一部分作为赔偿,但每月的扣除额不得超过员工月工资的20%。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
员工
操作
失误造成损失怎么
处罚
答:
的规定,分期逐月扣发你20%的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除额不得超过当月工资的20%,且扣除后剩余部分不得低于当地最低工资标准。
员工
工作出现
失误
给公司
造成损失怎么处理
_百度问一问
答:
员工重大失误造成公司损失的,
用人单位可以解除劳动合同并可以要求相应赔偿
。【回答】但是具体情况需要具体处理。【回答】造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要...
员工
工作
失职
给公司
造成
了
损失
,公司
应该怎么
做
答:
因为员工工作失误,造成用人单位直接经济损失,用人单位可以要求劳动者适当承担部分损失赔偿责任。法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动...
员工
重大
失误造成
公司
损失
答:
法律分析:要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大
过失造成
的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,
员工造成损失
赔偿标准。通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究...
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