员工给公司造成资产损失会计上该怎么处理
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
资产损失时
借:待处理财产损失
贷:原材料等科目(一般纳税人还应转出已抵扣的进项税)
如果有残值或保险公司有赔偿的,或找到责任人的
借:现金存款其他应收款(责任人)
贷:待处理财产损失
最后没办法弥补的
借:营业外支出
贷:待处理财产损失
固定资产的损失必须通过固定资产清理帐户进行
借:固定资产清理
累计折旧
贷:固定资产
属于非正常损失
借:营业外支出
贷:固定资产清理
员工给公司造成损失怎么办
了解事情的全过程.员工给公司造成了财产或者声誉上的损失,首先要详细了解事情的全部过程,如起因、经过和结果等,不要轻易地下结论,以免犯了主观错误.了解具体损失情况.了解事情的经过后,接下来要分析公司的具体损失情况,如果数额小可以由公司自己承担,若数额过大可能就要要求员工给予一定的赔偿了.
分析责任问题.分析事故究竟是员工的责任还是正常的工作状况,如果是员工的责任,员工是负主要责任还是次要责任,是否有共同责任人等等情况,将责任划分清楚.提出赔偿方案.责任划分清楚后,就要确定一个合适的赔偿方案,是一次性赔偿还是分期偿还,员工是否需要离职处理等等.与员工沟通确认.赔偿方案确定后,一定要与相关的员工进行沟通,要与员工达成一致意见,尽量保留沟通的书面记录,以免产生不必要的纠纷.
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