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员工失误造成损失如何处理
员工
工作
失误造成损失
需要赔偿吗
答:
法律分析:如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
员工
工作期间的
失误
对公司
造成损失
属于故意或者重大
过失
的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:...
员工
做错事
导致
公司
损失
,由谁赔偿
答:
法律主观:劳动法和劳动合同法都对
员工
的违约责任作了规定,工作
失误造成
的
损失
不属于员工赔偿责任范围。同时,对于劳动者故意造成的损失,不是工作失误,而是破坏公司财物,不但要承担民事赔偿责任,情节严重的还要承担刑事责任。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单位...
员工
操作
失误造成
公司
损失怎么处理
答:
员工
给公司
造成损失
了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;并且用人单位依据《劳动合同法》...
员工
工作
失职
给公司
造成
了
损失
,公司
应该怎么
做
答:
员工
无意给公司
造成损失
,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除员工是不合理也不合法的。法律分析根据相关法律法规规定,员工因工作
失误造成
重大损害的...
员工
违规操作给公司
造成损失怎么处理
答:
一、
员工
违规给公司
造成损失如何
承担赔偿责任 (一)对于劳动者工作中过错的认定问题 《劳动合同法》第29条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四条 【财产损失计算方式】侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
员工
重大
过失造成
单位
损失
赔偿
答:
如果是因为的
员工
的工作存在重大
过失造成
的该后果,给单位造成的损失,根据法律规定,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律分析对于在职期间所
导致的损失
,应考虑劳动关系的特殊性,用人单位...
工作
失误
给公司
造成损失怎么处理
答:
因工作
失误
给公司
造成损失员工
不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作
过失
给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
工作
失误造成
公司
损失怎么
办
答:
法律分析:若
员工
因本人原因,也就是存在故意或重大
过失
,那么公司是可以向员工索赔经济
损失
的。并且是双重标准,一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。而作为企业,公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化,在诸如催讨货款的经营...
员工
操作
失误造成
公司
损失怎么处理
答:
员工
操作
失误造成
公司
损失
,用人单位可以解除劳动合同。劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反公司制度...
员工
工作
失误造成
公司
损失怎么
办
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国社会...
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