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员工失误造成损失如何处理
员工失误造成
公司
损失
赔偿规定
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工失误造成
公司损失违法吗劳动者工作失误给公司
造成损失
的,一般不会构成犯罪,但劳动者要承担相应的责任,劳动者要承担赔偿的责任。劳...
员工
重大
失误造成
公司
损失
答:
法律分析:要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大
过失造成
的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,
员工造成损失
赔偿标准。通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究...
工作
失误造成
的
损失
需要赔偿吗
答:
(三)在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为
导致
企业
损失
,主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重
过失
行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如,商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷,从而
造成
的银行呆账坏账。
员工
岗位...
工作
失误造成
公司
损失员工
赔偿多少
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于因职工工作
失误
给公司
造成损失
的,用人单位可以按照合同约定的要求劳动者进行经济赔偿,也可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其具体赔偿金额还是要以实际造成的过错来进行确定的。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第十六条 ...
员工
工作中
失误造成
的
损失
要全额赔偿吗
答:
法律分析:要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大
过失造成
的,则部分赔偿,赔偿比例根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
因工作
失误
给公司
造成损失员工
应承担什么法律责任
答:
因工作
失误
给公司
造成损失员工
不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作
过失
给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
员工
工作
失误
给单位
造成
了
损失怎么
办
答:
工作
失误
给公司
造成损失
,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
员工
工作
失误
给公司
造成损失
以什么依据赔偿?
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。但是还有一种情况,赔偿的情况还需要按照公司的规章制度执行,尤其是为公司
造成损失
2000元以上的,为重大损失,
员工
要承担赔偿责任。但是在工作检查中,其在工作中积极向领导汇报工作进度,领导也对后续工作进行了
处理
。施工人员没有按照...
工作
失误造成
公司
损失员工
赔偿多少
答:
工作
失误造成
公司
损失员工
赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。具体如下:1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若过大
过失造成
的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、若一般过失造成的,则无...
员工
操作
失误造成
客户
损失
,员工要负全责吗
答:
劳动者因执行工作任务
造成
他人损害的,由用人单位承担侵权责任。侵权责任法 第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充...
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