第1个回答 2019-05-23
一定要说！而且要迅速，要及时告诉老板。越早越好。不说之前都是你的责任，说过了就是团队的责任。但是怎么说，从哪里切入，要好好考虑一下。
第一，事件经过要客观，记住，客观。不要把责任推到别人身上，也别往自己身上栽。不要用第一人称。第二，你已经采取/考虑采取哪些措施，来挽救。你需要团队中哪些资源将损失降到最低。第三，如何避免类似的事件发生。同样注意表达，不要用第一人称！因为这个教训既是你的，也是团队的。
第2个回答 2019-05-05
工作失误有时难于避免的，如果失误造成损失，首先及时补救，检查什么地方出错，看能不能补救，把埙失降到最低点，如果实在没办法补救，积极配合公司调查，如实讲述失误原因经过，承以错误，承坦按劳动合同规定罚款。
第3个回答 2019-05-24
工作失误给公司带了损失，首先得说明一下，人无完人，不可能不犯错，只能说尽量少犯错。这个损失我觉得吧应该按有关规定来，就是说原材料的成本费，公司负担70%，员工负担30%，也就是说员工要赔30%原材料费，这里指的是损失比较少的那种，如果说损失大的话，公司可以除了罚款以外，还可以开除当事人
第4个回答 2019-05-04
工作中失误，给公司带来损失，个人要承担一部分责任的。第一时间应该把损失降到最低，相关人士应该受到处分，让他们知道工作应该有责任心，应该细心。
第5个回答 2019-05-23
首先要看是否是由于你个人的失误，而给公司带来损失。如是的，你必须按照公司制度规定给予赔偿。如不是全部由你个人原因造成的损失，则按你所承担的责任大小，个人给予相应的赔偿。