第1个回答 2019-05-04
主要根据公司的管理考核制度规定，在实际执行时可能会结合出现工作失误的背景、性质、原因及个人在失误中应当承担的责任而定。
一般与个人的综合能力表现相关性强，如果公司认为你是一个不错的人才，有较大的发展前途，公司会处理得轻一些；如果个人表现较差，可能就是离开公司的一个理由了。
不过，个人在出现失误造成损失后的正确处理方法之一，应当是，将失误进行认真而又负责任的总结，除包括对发生的过程描述外，指出如何降低损失，同时更应侧重于对问题原因的分析，针对性地提出纠正措施，使该问题以后不再出现。
这样，公司会因祸得福，获得进步，个人也会获得成长的。
第2个回答 2019-05-10
如果因劳动者本人给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求他赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准。则按最低工资标准支付。需要区分员工的主观是故意还是重大过失，且给公司造成经济损失，需要相关证据证明是否是该员工职责范围内的，如果是故意定损后需要全陪钱，企业可以和该员工解除劳动关系，不承担经济补偿金。如果是重大过失，一般情况下不需要全配，企业如果有《公司章程》不合法律规定的内容及程序均合法，可按公司规章。
第3个回答 2019-05-24
在工作中，有一些失误而导致公司发生了损失，就并不鲜见。那应该怎么妥善处理好呢？
一，对工作进行总结，分析具体的情况，做成一份诚恳的分析性的报告，上报给上司，怎么处罚，按公司的制度走。
二，既然造成了损失，那就该引以为戒，对于错误不要想着蒙混过关，应当主动去去向公司述职，将自己的收获向公司报告，适当的表态，自己以后不会再犯同样的错误，并且经过此次事件，自己有能力将损失的利润赚回来。
三，在工作中有失误不可怕，可怕的是对于失误没有正确的认识，甚至一而再再而三的犯同样的失误。只要能在失误中吸取营养，快速的增强自己，并且在此之上，重新扳回损失，才是最积极和正确的做法。
第4个回答 2019-05-04
先找到让公司损失的一方沟通，尽量让损失降到最底，而且要铭记失误避免再犯，然后和公司沟通怎样弥补给公司带来的损失，要让自己接受惩罚才会牢记自己的失误，杜绝类似的事情再发生
第5个回答 2019-05-25
劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如因为心情不好，故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。
2、劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右的损失；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失。
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。