工作失误给公司带来的损失，该如何妥善处理？

Question

职场中难免犯错，因自己犯错给公司带来的损失，该如何妥善处理？

Answer 1

关于你可否应承受赔偿职责得根据劳动合同或公司规章规则有无明确商定，关于你可否存在犯错，及公司可否存在经济损失，得由用人单位进行事实证明。并不是用人单位说你给公司导致损失了损失的事实就能成立。即使你的做法确实给公司导致损失，按照公司限定应赔偿损失，但也不能克扣你全部薪水。
如果只是工作失误，我们主张不赔。理由是，公司作为经营者，应该能够猜想到经营过程可能会存在的一些风险，公司可以通过加强人员管理或购买商业保险等避免损失发生，或者直接计入生产成本。换句话，作为员工，只是靠工作换取一点报酬，造成损失要求赔偿，那么，公司营利有没有给他一点分红，这显然有失公平。如果克扣工资，可以依法提起劳动仲裁，即使要求赔偿，也不能每月超过工资的20%。
如果你要去职，提前30日通知公司。如果是因公司未足量发放你薪水而去职，你不用提前30日通知。本回答被网友采纳

Answer 2

在工作中如果因为一些错误的行为而导致公司蒙受经济损失的话，这个时候不是应该先追究谁的责任，而是应该同心协力，想办法将损失降到最低，努力去挽救。
02
如果是因为个人的行为而导致公司有经济损失的话，这个时候个人就应该承担相应的责任。如果这个损失过大，个人无法承担得了，此时可以请求公司给予协助。
03
如果是因为你执行了领导的错误指令而导致公司蒙受损失的话，这个时候你应该承担你的那部分责任就好了，不需要全部担责，毕竟主要犯错的对象不在你，而在你的领导。
04
每个人都有可能会犯错，但是我们工作中应该尽量将错误降至最少或者最低，这样不仅能为何公司的利益，也不让个人的能力以及工作形象毁于一旦。

Answer 3

具体要看工作失误，给公司带来的损失有多大？应该及时的向公司的主管领导说明情况，按照领导的指示去妥善处理，还要认真总结，事情的来龙去脉，找出原因，从这个事情上吸取教训，做出检讨，上交给主管领导，请求主管领导的理解支持，最后，主管领导的处理

Answer 4

01
首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。前期如果可以解决的话就自己解决。

02
如果没有能力负责，希望单位帮助解决。当然也不要自己死扛。否则后果不堪设想。

03
分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚。

04
如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

05
一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。

06
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

Answer 5

你好，工作要有责任心，更要有细心。可是实际情况中，总会因为各种原因导致失误，一但有这种情况发生了。
首先要做的是想办法挽回损失，把损失降到最低。其次，要认识造成失误的原因。避免以后再犯同样的错误。最后要做的就是向公司道歉，商量最适合彼此的赔偿方法。
既然犯错了不管多大，都要积极的配合公司解决问题，承担起该承担的责任。不要逃避尽能力赔偿损失。这是做人最基本的担当。妥善解决好问题。个人见意，谢谢！