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单位是否必须给员工交社保
用人
单位必须给员工交社保
吗
答:
综上所述:根据我国相关法律规定,
用人单位必须为员工缴纳社会保险
。这既是用人单位的法定义务,也是保障员工劳动权益的重要举措。用人单位应严格遵守法律规定,确保员工的社保权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请...
公司
一定要给员工交社保
吗
答:
法律分析:企业必须给职工缴足五险一金
,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳百分之二十、百分之八;医疗保险,单位和个人分别缴纳百分之十二、...
用人
单位
可以不用
给员工交社保
吗
答:
用人单位不可以不给员工交社保
。用人单位不可以不给员工交社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务,无论是公司还是劳动者都必须履行。因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。法律依据 社保缴费基数是什么意思 社保缴费基数指的是职工在一...
劳动法有规定
单位必须给员工交社保
吗
答:
法律分析:社会保险属于国家强制性保险险种,
任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用...
企业
必须给员工交社保
吗
答:
法律分析:企业必须给员工交社保
。社会保险是属于国家强制性的保险险种,任何建立了劳动关系的用人单位与个人都是必须要参加的,劳动者在入职的三十天内单位就应该给其缴纳社会保险。用人单位如果不交社保的,需要由社会保险行政部门责令其限期进行改正。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会...
用人
单位必须要给员工交社保
吗
答:
法律分析:用人
单位必须要给员工交社保
,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...
公司
必须给员工买社保
吗
答:
1、公司
必须给员工买社保
。用人
单位
没有给劳动者缴纳社保的,劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡...
公司一定
给员工要交社保
吗
答:
法律分析:社保属于强制性缴纳费用,已经列入企业年报的公示内容。所以公司基本都
是要给员工缴纳社保
的,而且须按照实际的工资基数缴纳社保。法律依据:《社会保险法》的规定,不管用人
单位
和
职工是否
签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其...
公司
必须给
每个
员工交社保
吗?
答:
法律分析:公司
员工必须要
缴交
社保
,劳动法规定了社会保险费的缴交属于
单位
和个人共同承担的强制义务。以商业保险和协商放弃社会保险的形式规避
社会保险缴纳
义务,在面临员工举报或申请仲裁时,不仅不能免除企业应承担的社会保险缴交义务,反而还可能因此承担更多的滞纳金和行政处罚。法律依据:《中华人民共和国...
社保一定要
公司交吗
答:
法律分析:是的。用人
单位必须为员工缴纳社会保险
,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。不管
员工是否
愿意购买,单位都要依法给员工缴纳社会保险,养老、医疗、工伤这三样是必买的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本...
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