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单位缺人会不给辞职么
...这个活不适合我想去
辞职
可是由于该公司
缺少人不让
我走我该咋办_百度...
答:
劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因...
你好,我现在想
辞职
,但公司领导说
缺人
,不能辞职我该怎么办呢?_百度知 ...
答:
若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系
,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,不需要用人单位批注。但需注意保存已递交的证据,可采取邮...
我现在想辞职,但公司领导说
缺人
,不能辞职,还
不给辞职
报告,我该怎
答:
若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系
,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,不需要用人单位批注。但需注意保存已递交的证据,可采取邮...
我要
辞职
但
单位
说
缺人不让
走 怎么办
答:
按照劳动法的规定,正式员工提前一个月提出离职申请,公司不得以任何理由不放人或者是压工资
,如果公司不批你走,你可以去劳动部门告他。
如果员工提前一个月打
离职
报告,公司
缺人
卡着
不让
走怎么办
答:
公司
缺人
卡着
不让
走怎么办 答:君同法律在线咨询为您解答 在试用期内提前3天通知用人
单位
即可
离职
。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面
辞职
书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
辞职
申请一个月了,公司以
缺人
为由
不给
办理
离职
手续,该怎么办
答:
员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知
单位
,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
交
辞职
申请满30天后,因
单位缺人
领导不是撕毁就是装没见到申请为由不批准...
答:
你这个是属于典型的劳动合同纠纷,而且你说的这种情况。在现在的社会中确实很普遍,好多公司一味地压榨劳动者反而没有给劳动者应得的报酬,从你的描述来说,你们公司也是很差的,你
离职
是你的权利,你知道需要30天提出,看来你还是懂劳动合同法的老板不接受很简单我教你一招,你可以以邮件的形式发到他...
经理以招不到人为理由
不让
我
辞职
怎么办?
答:
1、没签劳动合同,你书面
提出离职
后可以立即走人,除要求
单位
支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、协商不成可以申请劳动仲裁,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最...
我要
辞职
,但现在公司很
缺人
,我该怎么办?
答:
辞职
需提前30天书面通知
单位
,试用期的提前3天书面通知单位,做好交接工作,并在劳动者在职期间为公司培养好本岗位的接班人。这样辞职,对公司没什么实质性影响,若还是
缺人
,那是公司的人力资源部门没招到人,留住人,或因为薪资政策等其他原因导致的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:...
辞职
,本部门
缺人
,部门经理不高兴
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过
单位同意
,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
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