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单位解除劳动合同还要发档案工资吗
用人
单位
可以
解除劳动合同
有
工资吗
?
答:
劳动者在工作期间严重违反用人单位的规章制度,
用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿,但需要按时支付员工的工资
。员工离职之后,单位需要在15天内给员工办理社保和档案转移手续。 一、用人单位可以解除劳动合同有工资吗?用人单位不可以任意解除劳动合同。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解...
解除劳动合同
当月是否发薪?
答:
解除劳动合同当月应当发薪
,用人单位与劳动者通过法定程序解除劳动合同,劳动者办理工作交接和离职证明手续后,只要付出了劳动,当月工资一样应当正常发放,通常情况下会在办理离职手续的时候一次性将剩余工资结清,如果存在争议可以申请劳动仲裁进行维权。 一、解除劳动合同当月是否发薪?解除劳动合同当月有工资...
对于
解除劳动合同
有
工资吗
?
答:
解除劳动合同
是否有工资,应当根据实际情况而定,如果是属于用人
单位
强行辞退员工的,那么是需要支付双倍的经济补偿金的,如果是属于劳动者主动离职的,那么是不存在支付经济补偿的。 一、解除劳动合同有
工资吗
?如果果用人单位主动辞退员工的,那么是需要支付经济补偿的,辞退后是不存在工资待遇的。员工解除...
劳动合同
终止后
还发工资吗
答:
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
劳动者
解除劳动合同
有
工资吗
?
答:
单方解除劳动合同也是有工资的
,只要按正常的流程走,用人单位是不能私自扣押的。员工解除劳动合同的程序是:1、负责部门:人事处。2、参与部门:人事处、财务处。3、具体程序:(1)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章...
解除劳动合同
通知书拿到后还计算
工资吗
答:
公司
不按时支付员工
工资
的,员工可以随时
解除劳动合同
,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先,要确认和
单位
之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个...
单位
向员工
解除劳动合同
之前的
工资
该怎么发
答:
(九)备案:对
解除劳动合同
的文本原稿、原电子
档案
以及劳动者违反劳动纪律的证据
存档
备案,至少保存两年。法律客观:根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
单位
向员工
解除劳动合同
之前的
工资
该怎么发
答:
应当在终止或者
解除劳动
关系当日结清并一次性支付劳动者
工资
。 如果法律法规没有特别规定,劳动关系解除、终止后,用人
单位
可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放,还是应当尽快发放,毕竟对于劳动者来讲,干活就是要拿工资的,...
用人
单位解除
无固定期
劳动合同
,用人单位补偿是按实际发放的
工资
补偿?
还
...
答:
如果是合法
解除劳动合同
,则没有补偿,如果是非法解除,需要支付赔偿金,基数按照解除劳动合同之前十二月的平均
工资
计算。
本人在这家
公司
工作刚一年,但人事查
档案
发现原来有案底,然后工司今...
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人
单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理
档案
和社会保险关系转移手续。劳...
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