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单位长期聘用临时工合法吗
公司
长期
用
临时工合法吗
答:
法律分析:法律上没有临时工的定义
,长期聘用就是正式员工,要签署合同,要缴纳社保,离职时还要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商...
用人
单位
用
临时工
一天一节那种,不签合同违法吗?
答:
违法的
,一些单位经常聘用临时工,这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。而根据相关法律的规定,只要劳动者在用人单位工作,无论用人单位是政府部门、事业单位,还是企业或者个体户,他们都应该和劳动者签订劳动合同。法律分析公司不与员工签订劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班,就需要收集...
企业可以
长期
用
临时工吗
?辞退临时工要补偿吗?
答:
企业可以
长期
用
临时工
。辞退临时工不需要进行补偿。法律分析临时工一般是指非全日制用工,由于非全日制用工建立的不是劳动关系,所以用
工单位
辞退临时工的,不需要给予经济补偿,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。但是需要注意非全日制用工一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非全...
事业
单位聘用临时工
不签订劳动合同,不买任何保险
合法吗
?
答:
这种行为是不合法的
,单位的临时工也属于劳动关系的范畴,未签订书面劳动合同,用人单位应当支付自建立劳动关系满一个月的次日至第12个月的双倍工资。法律分析保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是对劳动者基本利益的维护。劳动保护和劳动条...
临时工
没有签订劳动合同就上班
合法吗
答:
临时工没签订劳动合同就上班不合法
。所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,相关法律中明文规定,用人单位必须与劳动者签署劳动合同,超过一个月不签署劳动合同的,用人单位要付双倍工资给劳动者。法律分析临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪...
国家机关
聘用临时工
的规定
答:
用人
单位
在
临时
性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别,但必须依法与劳动者订立劳动合同,明确双方的权利和义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和...
事业
单位
出纳用
临时工
违法吗
答:
法律分析:可以使用聘任的合同工,因为国家没有临时工的分类。事业
单位
有在编和不在编的分类,临时工之词是计划经济时代的产物。企业用人没有自主决定权,所以
聘用临时工
来变通解决用工问题。现在临时工一词基本不用了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
临时
用工协议
合法吗
答:
临时用工协议一般都是
合法
的。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,临时工不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。
聘用临时工
的目的是为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。法律依据:《...
单位聘用临时工
年满10年政策
答:
劳动法中没有规定工作满十年的
临时工单位
应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。临时工连续工作多久可以转正:没有具体时间...
临时工
签
聘用
合同合适吗?有何依据?
答:
临时工
要签订合同。只需创建劳动关系就务必订立劳动合同,暂时性岗位的劳动合同续存时间不超过六个月。假如用人
单位
不愿意签署,员工可以向用人单位所在城市的工作行政机关反映情况,由工作行政机关催促用人单位与就业者签署劳动合同。法律规定:《我国劳动合同法》第十条创建劳动关系,理应订立书面形式劳动合同...
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