企业可以长期用临时工吗?辞退临时工要补偿吗?

Question

如题所述

Answer 1

企业可以长期用临时工。辞退临时工不需要进行补偿。
法律分析
临时工一般是指非全日制用工，由于非全日制用工建立的不是劳动关系，所以用工单位辞退临时工的，不需要给予经济补偿，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。但是需要注意非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。非全日制用工一般只缴纳工伤保险。作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。非全日制用工，用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。每半月至少支付一次。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

Answer 2

法律上没有临时工的定义，长期聘用就是正式员工，要签署合同，要缴纳社保，离职时还要补偿。
纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师本回答被提问者采纳

Answer 3

需要补偿，

Answer 4

劳动法辞退补偿标准
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。