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单位领导拿了下属的工资
领导拿了
你
的工资
不告诉你算不算经济犯罪?
答:
”如果犯罪嫌疑人属于
单位领导
或财会人员,符合职务侵占罪的特殊犯罪主体;其主观上有侵占的故意;客观上已实施了占有该
工资
款的行为;由于该款尚未转移给应领取人,仍属单位公款,故其侵犯的客体应是本单位的财物,且数额巨大的行为构成职务侵占罪。二属于诈骗罪。如果犯罪嫌疑人以非法占有为目的,用虚构事实...
单位领导拿
着员工
的工资
走人了,这是什么罪啊?
答:
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
领导
私自扣取员工
工资
算违法吗?
答:
领导
私自扣取员工
工资
的行为,属于违法行为。工资是员工的合法收入,公司领导应当及时发放,不能私自扣取,在用人
单位
拖欠工资的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律的手段,来维护自己的合法权益。法律分析依据我国相关法律的规定,用人单位应当及时支付工资给劳动者,如果用...
我是公司财务,
单位领导
从我这
拿了工资
表到处散布,搞的我很被动,这样的...
答:
作为员工,你的职责中有责任向
领导
汇报或者提供他所需要的信息,公司领导去散布公司的
薪资
信息,那属于他的行为,跟你没有关系,而且财务对薪资只有确认和发放的权利,没有调整权利,员工如果对薪资有异议,可以按照流程找其领导反应,有何被动?
领导拿
我的辛苦钱再给我发
工资
算犯罪吗?
答:
这跟你
单位
的
工资
发放制度有关,不能简单判断是不是犯罪。如果
领导
的做法符合公司的制度规定,那么一般情况下是不能作为犯罪处理的;如果单位并没有授权领导有这样的权利,那么领导克扣你工资累计数额较大的话,可能就涉嫌侵占罪或盗窃罪。你之前为什么不自己去银行补一张新的银行卡呢?
领导
在员工不知情的情况下支走员工
工资
,事后给员工写了欠条,欠条到期不...
答:
什么叫“支走”员工
工资
?这是强行借款。1、工资支付周期不得一个月。2、用人
单位
无故支付劳动者劳动者劳动报酬,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。
单位领导
很少给我安排工作,我一直闲着,
工资
却照常领,这真的是好事...
答:
单位领导
很少给我安排工作,我一直闲着,
工资
却照常领,这真的是好事吗?从你描述的事情看,你对目前这份工作很看重,也担心到今后被裁员,而你想多工作,可领导又不给你机会,你此刻的心情完全能够理解。从某个角度讲,最大的惩罚就是把一个人冷藏,不给你分派事做。出现你说的这种情况,一般有两种...
事业
单位领导
串通员工
拿工资
不上班属于什么性质
答:
欺诈,盗窃,贪污,团伙作案
单位领导工资
收入是员工的6倍合理吗?你怎么看?
答:
这肯定是合理的。放眼当下几十倍几百倍都大有人在。如果
单位
上司拿员工六倍
的工资
,那真是值得称颂的好上司,虽然说超出六倍也不应该,毕竟生活在一个天地里,同等的车票价格,超市商品同一样的钱,多一倍你就结果完全不一样。但与时下比较,还是难能可贵的。如果都均贫富,差别不大,这才是皆大...
单位领导
一工作之便挂别人的名字
拿工资
给情人按揭买房是什么个性质...
答:
欺诈行为。
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