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单方解除劳动合同的法定条件
单方解除劳动合同
需要
的条件有哪些
答:
法律分析:法定条件:第一,用人单位和劳动者协商一致;第二,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
。
这一项必须用人单位有严格的证明材料
。第三,劳动者严重违反用人单位的规章制度。
规章制度必须是经合法程序
,制定的有效规章制度。第四,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。给用人单位造...
劳动合同法中用人单位
单方面解除劳动合同的
法律规定
答:
一、公司单方面解除劳动合同 在具备法律规定的条件时,
用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形
。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制
。 用人单...
什么是用人单位
单方解除劳动合同
,
有哪些
类型
答:
(一)合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除
。(二)即时解除劳动合同的条件: .
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(2)
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4)
被依法追究刑事责任的
。(三)预告辞退的许可性条件:(...
...法律规定的
条件
或情形时,可以
单方解除劳动合同
?
答:
用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况: 第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的; (...
单位
单方面解除劳动合同
违法吗
答:
劳动合同的解除条件:
1、劳动合同期满:合同到期自动终止,除非双方同意续签;2、协商一致解除:雇主与员工协商同意解除合同
;3、员工提出解除:员工提前30天书面通知雇主或者在试用期提前3天通知;4、雇主提出解除:员工严重违反规章制度、严重失职、造成重大损失等情形;5、
法定情形解除
:如员工患病或非因工...
在什么情况下企业可以
单方面解除劳动合同
?
答:
依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者
在试用期间被证明不符合录用条件的
;(三)
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
《劳动合同法》第三十八条:劳动者
单方
即时
解除劳动合同
答:
根据《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者在特定情况下有权
单方面
即时
解除劳动合同
,无需预先告知。这些情况包括:未提供适当劳动保护,如存在违章生产导致的安全隐患,如于绪振案例所示;薪酬支付延迟或低于
法定
标准,如陈春明的案例中未及时足额支付;未依法缴纳社会保险,尽管实践中对此可能存在争议,但若...
解除劳动
关系
的法定条件
答:
法律分析:解除劳动关系的法定条件:(一)试用期内单位可解除情况(应说明解除理由):
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
企业
解除劳动合同的
规定需要满足什么
条件
答:
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动合同法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。2、劳动者
单方解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
劳动合同的解除条件
有哪些?
答:
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。比如,员工严重违反公司规定,如盗窃公司财物,公司就有权立即解雇该员工。最后,合同终止也是一种劳动合同解除的方式,主要发生在
劳动合同期满
或者劳动合同约定的终止条件出现时。此外,如果劳动者达到法定退休年龄、...
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