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厂子没有劳动合同怎么赔偿
厂不开了员工有
赔偿
吗
没有劳动合同
答:
1、经济补偿金:根据员工在工厂的工作年限和月工资计算
,通常按照每满一年支付一个月工资的标准;2、
未休年假工资
:如果员工有未休的年假,需要按照日工资额支付相应的工资;3、
工资及加班费
:对于工厂关闭前员工应得而未领取的工资和加班费,应当全额支付;4、社会保险处理:工厂应为员工办理社会保险的...
小厂不签
劳动合同
有哪些
赔偿
答:
按照法律规定,
只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资
。尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资,用人单位不得以任何的理由扣押不给。因此即使没签劳动合同,工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动...
用人单位
没有
签订
劳动合同怎么赔偿
答:
根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法实施条例》第6条用...
临时工工伤
没有劳动合同怎么赔偿
答:
临时工没有签订劳动合同,也没有购买工伤保险的,
用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
,没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收...
未签订
劳动合同怎么赔偿
答:
没签
劳动合同
的
赔偿
具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都
没有
和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
厂里没
签
劳动合同
有哪些
赔偿
答:
厂里没签
劳动合同
的
赔偿
如下:1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。进
厂没有
签劳动合同的解决办法如下:1、员工可以先与工厂进行协商,要求__单位在...
单位
没有
签订
劳动合同怎么赔偿
答:
依我国法律规定,单位
没有
签订
劳动合同
,应每月支付两倍工资进行
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...
公司没和员工签
合同
应该
怎么赔偿
?
答:
公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的
赔偿
,依据《
劳动合同
法》的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
没买社保没签
劳动合同怎么赔偿
答:
具体赔偿如下:1、如果用人单位用工超过一个月但未签订劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
,最长不超过十一个月。2、未参加社会保险的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求起支付经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。4、未缴纳社保应该让企业...
未与员工签订
劳动合同怎么赔偿
答:
一、公司未与员工签订
劳动合同如何赔偿
1、依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。2、但是劳动仲裁胜诉的话,需要合法有效的证据。如果有仲裁的打算,那就需要在平时注意收集证据,如打卡截图,工资流水等能证明在上班的证据。二、无效合同是怎样的1、合同主体...
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