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厂里没签劳动合同有哪些赔偿
工厂里没有签合同
的员工有
没有补偿
答:
法律分析:有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第二款已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书...
上班
没签劳动合同
离职应该怎样
补偿
答:
上班没签劳动合同离职应该补偿如下:
1、没签书面劳动合同的双倍工资差额
,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付2倍的工资
,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没...
厂里面没有签劳动合同
要求
赔偿
怎么赔赔多少
答:
没签劳动合同用人单位可能会有后果如下:
1、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金
。果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,...
小厂
不签劳动合同有哪些赔偿
答:
按照法律规定,
只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资
。尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资,用人单位不得以任何的理由扣押不给。因此即使没签劳动合同,工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动...
工作
没有签劳动合同
如何
赔偿
答:
工作没有签劳动合同的赔偿标准如下:
1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的
,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
在单位16年
没签合同
怎么
赔偿
答:
在单位16年没签合同赔偿如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同;3、用人单位违反《劳动法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
上班
没有签劳动合同
怎么
赔偿
答:
1、根据查询律图信息显示,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:...
企业
不签劳动合同有哪些赔偿
答:
法律分析:公司没签劳动合同,需要向未签劳动合同的劳动者支付
双倍工资
的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、工作年限计算标准:根据劳动者在本单位工作年限,每满...
厂里没签劳动合同有哪些赔偿
答:
厂里没签劳动合同的赔偿如下:1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的
双倍工资
;2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。进厂没有签劳动合同的解决办法如下:1、员工可以先与工厂进行协商,要求__单位在...
用人单位
没有签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
用人单位没有签订劳动合同赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
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