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厂里没签劳动合同有哪些赔偿
没签劳动合同
辞退员工需要怎么
补偿
?
答:
公司
未签劳动合同
辞退员工怎么
补偿
?
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,...
上班7个月,
未签订劳动合同
及购买社保,公司该如何
赔偿
答:
只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以
不
请律师自己处理!我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济
补偿
金、双倍工资(最...
上班四个多月
没签合同
怎么
赔偿
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济
补偿
。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。二、用人单位拒绝
签劳动合同有哪些
解决方式?1、要求补
签合同
没签劳动合同
单位违反相关的法律,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资...
企业
不签劳动合同有哪些赔偿
?
视频时间 00:55
本人在厂工作四年,厂无和本人
签劳动合同
亦无买社保。本人现想自动离职...
答:
根据您说的内容,要想获得补偿,您需要依据《
劳动合同
法》第38条规定辞职才可以主张补偿金,如果写的因个人原因辞职是
没有补偿
金的。工作正好4年的,就支付4个月工资,超过4年但
不
满4年6个月的,支付4.5个月工资,工作满或者超过4年6个月的,支付5个月工资。法律依据见《劳动合同法》第38、46、...
没有合同
被辞退员工如何要求
赔偿
答:
如果单位故意拖延订立劳动合同(包括劳动合同期满后未及时续订劳动合同),造成工资、工伤、医疗等损失的。对劳动者的,除依法承担
赔偿
责任外,还应当支付25%的额外
补偿
费。行政部门还可以责令用人单位赔偿,给予行政处罚等等。用人单位
不签订劳动合同
的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实,劳动行政部门可...
工人在
厂里
工作五年,
没签劳动合同
,需要
赔偿
多少
答:
提出劳动仲裁了,找当地劳动局(劳动保障部门),提供公司工作资料,将情况述说提出仲裁申请。您工作所在当地的劳动保证部门会对照《
劳动合同
法 》相关对定要求企业对您进行
补偿
。补偿金额是可观,劳动保障部门也为劳动者争取更多的利益,要求企业作出经济补偿。严重情况将通过劳动监察机构对企业进行罚款。还...
劳务关系
没签合同有
相应
赔偿
吗?
答:
一、
未签订
劳务合同如何补偿?1、没有签订劳务合同这种情况一般是
没有补偿
费的,因为劳务关系主要适用于民法,而不是属于
劳动合同
法,如果是公司
里面
的员工
没有签订合同
就可以直接要求双倍
赔偿
。2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据 《劳动合同法》 第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
没有签订劳动合同
,上班四个多月后被公司辞退,请问一下可以主张
哪些赔偿
...
答:
超过一个月
没签合同
可以视为已签一年固定期合同,被辞退应该支付
补偿
金,工作四个月应该给半个月工资,另外因没签合同可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,如果没有缴纳社保,还可以要求补缴。
在厂里二年了,和
厂里没有签劳动合同
,会得到
赔偿
吗
答:
已经工作2年是不能主张
未签订劳动合同
的双倍工资了,如果
工厂
辞退您或者没有交纳社保您辞职的,可以向工厂主张经济
补偿
金。见劳动合同法规定
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