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厂里没签劳动合同有哪些赔偿
厂里没签劳动合同有哪些赔偿
答:
企业
不签劳动合同
的
赔偿
有以下几点:1、劳动者入职超过一个月不满一年的,单位应从满一个月的次日起支付两倍工资。2、劳动者入职满一年的,视为单位与其签订了无固定期限劳动合同,若单位不与
劳动签订
无固定期限劳动合同,则自应当签订之日起向劳动者每月支付两倍工资。但如果是劳动者不愿意签订或故意不...
用人单位无正当理由辞退员工,且
没有签劳动合同
,员工可以提出
哪些
...
答:
一、
未签劳动合同
,劳动者被辞退
有哪些赔偿
1、未签合同被辞退,可以要求二倍工资,最多11个月。 与公司未签合同,你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,而得到双倍...
没签合同
辞退员工如何
赔偿
答:
一,公司没买保险辞退员工
补偿
是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行
赔偿
。用人单位承担支付
劳动
者双倍工资责任。二,
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
请问工伤怎么
赔偿
?
厂里没有
签劳务
合同
,没有给员工买保险?请问具体该怎 ...
答:
在工伤赔偿的具体标准和程序在中国的《工伤保险条例》中有明确规定。首先,无论是否
签订劳动合同
,只要是在工作岗位上在职务期间因工作原因受到事故伤害或者确定因职务原因患上职业病,就可以申请工伤赔偿。如果单位
没有
为员工购买工伤保险,也应该按照规定进行赔偿。根据《工伤保险条例》,工伤
赔偿包括
两部分:...
用工单位
没有签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者
签订劳动合同
的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当
赔偿劳动
者双倍工资。2、...
在公司上班一年,一直
没有签订劳动合同
,结果公司倒闭了。怎么
补偿
,补偿...
答:
适用1年的诉讼时效;2、
没签劳动合同
的经济
补偿
金,因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
我想咨询一下,在厂里做了5个月
厂里不签订劳动合同
,厂里需要
赔偿
我双倍工...
答:
并与劳动者补订书面
劳动合同
;劳动者
不
与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济
补偿
。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
工作一年多公司
未
和我
签订劳动合同
,如何申请双倍
赔偿
?
答:
2008年签订劳动合同后就没有双倍
赔偿
了吗 1、如果
未签订劳动合同
的,从2008年第二月开始支付2倍工资。 2、如果单位签订了劳动合同的,单位解除依据劳动合同法第四十、第四十一、第四十二条等规定解除劳动合同的,应当支付劳动者经济
补偿
金。如果依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,不支付经济...
如果
没有签合同
,但在工司工作了5年,公司
有什么
样的
赔偿
答:
一、单位与员工5年
没签劳动合同赔偿
多少? 赔偿员工四年的双倍工资,按劳动合同法,如果存在事实劳动关系(要有证据),那么一年不签合同,要赔偿双倍工资;同时认定为无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
工作8年
没有签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
没签劳动合同可以获得补偿,一般可以获得双倍工资的补偿。用人单位和劳动者在建立劳动关系以后,必须在一个月以内签订劳动合同,否则属于违法行为,用人单位需要承担违法责任。如果用人单位拒绝补偿,劳动者可以向有关部门投诉。一、工作八年
没签劳动合同有补偿
吗 有补偿。 如果用人单位没和劳动者
签合同
,劳...
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