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厂里不给签合同怎么赔偿
公司
不给签
劳动
合同怎么赔偿
答:
法律分析:没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,
单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
工厂不给
员工签劳动
合同怎么赔偿
答:
法律分析:公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,
可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
工厂不签合同怎么赔偿
标准
答:
工厂不签合同赔偿方法如下:
1、工资赔偿:工厂应当按照相关规定支付工人的工资
,包括基本工资、绩效工资、加班工资等,如果工厂未按时支付工资或者支付不足,应当赔偿工人相关的经济损失;2、社会保险赔偿:工厂应当按照相关规定为工人缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等,...
公司
没
和员工
签合同
应该
怎么赔偿
?
答:
公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿
,依据《劳动合同法》的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
厂里没签
劳动
合同
有哪些
赔偿
答:
厂里没
签劳动合同的
赔偿
如下:1、要求用人单位支付经济补偿和未
签订劳动合同
的双倍工资;2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。进
厂没
有签劳动合同的解决办法如下:1、员工可以先与工厂进行协商,要求__单位在...
用人单位
没
有
签订劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位没有签订劳动合同赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
公司
不给
员工签劳动
合同怎么赔偿
答:
(3)
赔偿
劳动者的损失:根据《劳动
合同
法》的相关规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不...
公司
没给
员工
签合同怎么赔偿
答:
如果未签劳动合同,劳动者可随时解除关系,不用承担
赔偿
责任。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。法律分析:公司
没给
员工签劳动合同要支付双倍工资,超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。
企业
不给
员工签劳动
合同怎么赔偿
答:
公司
没
有
签订劳动合同
可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
赔偿
的条件:1.入职后一个月...
企业
不给
员工签劳动
合同怎么赔偿
答:
法律主观:企业
不给
员工签劳动
合同
的,按照规定应当支付两倍工资,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付二倍的工资,凑从用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反...
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