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厂里不签劳动合同合法吗
厂里没签劳动合同合法吗
答:
法律分析:不合法
。1、公司建立劳动关系后,超过一个月不签书面劳动合同,属违法行为,可以向当地劳动保障监察部门投诉。2、公司超过一个月不签定书面劳动合同,可以不理采他们,收集保留相关证据,在一年内提出支付双倍工资的请求,一般都能得到支持。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人...
公司
没
有
签订劳动合同犯法吗
?
视频时间 01:25
只要是
工厂
或者是公司都必须
签劳动合同
是吗?
答:
虽然法律要求签订劳动合同,但实际上有些雇主可能未遵守这一法规。然而,
这并不合法
,因为劳动合同法强调了合同的必要性。如果您在中国工作,但没有签订劳动合同,您可能需要咨询当地的劳动法律专家或劳动监察部门,以了解您的权益并采取适当的行动。维护合法权益非常重要。
我在一家
工厂
上班
没
有
签合同
,辞职不批没上班还有扣工资这
合理吗
答:
你好,
首先这间公司不与劳动者签订劳动合同就是不合法的
。劳动法要求用人单位自用工之日起一个月内需要与劳动者签订劳动合同,否则自用工之日起一个月到一年内需每月支付双倍工资。因为不签订劳动合同这一行为被举报的话,用人单位也是会受到行政处罚的。其次不批准辞职的话,劳动者可以提前一个月书面通...
在
工厂里
上班
没签合同
,工厂
算违法吗
?
答:
公司没有与你签订劳动合同,
当然是违法的
。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。1、你...
在
厂里
上班
没签劳动合同
,想不干了,厂里要求从辞职起3个月以后才可以离开...
答:
1、
工厂没
有
签订劳动合同
,违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的强制性规定,你可以根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
厂里
的员工都是小时工进
厂没
有
签劳动合同
节假日没补贴工资
违法吗
?
答:
是的,
违法
。厂子规模再小,也应该有
劳动合同
,给员工上社保。否则,员工有权利起诉
厂里
,要求支付双倍工资。
在一个单位工作了十年
厂里不
给签合同只给劳务公司
签合同合法吗
?
答:
楼主的情况可以同用人单位
签订
无固定期限
劳动合同
。法律依据《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。希望可以帮到楼主。
厂里面
会
签合同吗
答:
综上所述:
厂里
上班是要
签劳动合同
的,用人单位超过规定时间
没
有和劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。签劳动合同个人要拿一份的,用人单位不给的,可以劳动行政部门举报。【法律依据】:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
在
工厂里
干了三个月,没有给我
签合同
,辞职了还要让我一个月后才能走...
答:
这种事情是不
合法
的,首先你们是劳动雇佣关系就应该
签劳动合同
,第2个你辞职了的话,如果是按照提前一个月辞职的规定的话,那么对方也应该是要给你
签合同
的,既然
没
有合同的话,就没有契约权利约束你什么时候走。
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