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厂里不给离职怎么办
工厂不
批
离职怎么办
答:
1、与工厂进行沟通:首先
,员工可以与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解离职不批准的原因,并尝试协商解决方案。2、
查阅劳动合同
:员工可以查阅自己的劳动合同,了解合同中关于离职的规定和程序。如果合同中有明确的离职流程和规定,员工可以按照合同要求进行操作。3、
申请劳动仲裁
:如果与工厂的沟通...
厂里不让离职怎么办
,还以工资扣款等威胁,如果用30天书面通告的方法现在...
答:
寻求法律援助:如果你的权益被侵犯
,你可以寻求法律援助。许多地区都有免费的法律援助服务,或者专门为工人提供劳动权益保护的组织。
劳动仲裁或法律诉讼
:如果公司违法扣款或阻止你离职,你可以考虑向劳动仲裁委员会或者法院提交申请,请求解决劳动争议。
执法机构投诉
:你也可以向劳动监察部门或者劳动保障部门投诉...
厂里不让
走
怎么办
答:
法律分析:正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,
公司可以要求劳动者赔偿
。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以
申请劳动仲裁
;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉。
年底
厂里不
批
辞职怎么办
答:
年底厂里不批辞职的解决办法是:
1、如果用人单位不同意员工辞工,双方可以进行协商解决。2、提前离职:如果单位不同意协商,则可以提前离职
。
员工离职需要书面提前通知
。书面和提前:即是必须通过书面的通知,试用期提前三天,非试用期提前三十天。3、
你可拨打12345政府服务热线
说明你的情况如你在某某公司何时...
工厂不让离职怎么办
答:
法律分析:工厂不让辞职无效,劳动者辞职是劳动者法定权利,到期解除劳动合同。
劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位
,在试用期内提前三日通知用人单位。工厂不让辞职是违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
辞职厂里不
批
怎么办
答:
法律分析:劳动者提出辞职后,用人单位不批准的,劳动者可以通过挂号信或者快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,同时保留好快递详情单并且复印一份辞职书,待辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位支付其工资以及为其办理相关离职手续,用人单位不支付劳动者工资或者不办理离职手续的,劳动者可以
申请劳动仲裁
...
如果
工厂不让
你
离职怎么办
答:
如果
工厂不让
你
离职
,解决方法如下:1、提前三十日以书面形式通知工厂,到期自动解除劳动合同;2、工厂存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时,可以单方面解除劳动合同;3、工厂规章制度违反法律、法规损害劳动者权益时;4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件时;5、未依法为劳动者缴纳社会保险费时...
厂里
做了一个星期
不让辞职怎么办
?
答:
法律分析:您好,可以提前三天书面提出辞职的。公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工厂不让
员工
辞职怎么办
答:
工厂不让辞职没关系,劳动者履行通知义务可以解除劳动合同,这是法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。
劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位
,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成损失的,应当承担赔偿责任。办理辞职和离职的流程是怎样的:1、员工原则上应提前三十天、试用期...
厂里不给离职怎么办
答:
如果
工厂不给离职
,涉嫌侵犯了员工的权益,员工可以向法律机构寻求帮助。他们可以寻找专业律师,了解他们的权益和后续的法律程序。律师将会代表员工与工厂进行谈判或提起诉讼,以争取员工的离职权益。离职手续办理 1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。2、由离职员工所在...
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