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厂里放假三个月有工资吗
公司
放假三个月
最低
工资
和社保
有吗
答:
公司放假三个月最低工资和社保有
。国家对于带薪放假是有法律规定的,企业放假三个月没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资,社保正常缴纳。所以公司放假三个月最低工资和社保有。
我们厂生意不好,要放
三个月
长假。
有工资吗
?社保怎么买?
答:
如果厂的生意不好,要放三个长假,工厂应该给你基本工资的社保
,应该是工厂给交的,这期间的社保是应该是工厂来负责的,不用你自己交
厂里
没有活
放假工资
怎么算
答:
工厂
没事做
放假工资
的发放要分情况:停工停产一
个月
内的、停产超出一个月的、停产超出一个月的等等。1、停工停产一个月内的 员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳...
厂里放假
了有没有补偿
答:
司放假有工资
。按照国家有关法律法规的规定内容可知,公司因为经营调整放假的,要向员工支付工资,标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内)...
工厂
不辞退员工给员工
放假三个月
为法吗?
答:
工厂不辞退员工给员工放假三个月,
公司只要按月支付员工基本工资(不得低于当地最低生活水平)
,就算长时间放假也是合法的。劳动法的第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
厂里
临时给我们员工
放假三个月
,然后放假的三个月期间都没有最低保底工 ...
答:
不合法,公司
放假
期间,应当支付员工基本生活费或待岗
工资
。
劳动法公司
放假有工资吗
?
答:
根据劳动法的规定,公司在
放假
期间,作为员工是
有工资
的。但是如果这种放假是调休就没有工资了。只能给员工基本工资。如果企业的问题。放假一
个月
,工资按照100%。超过一个月的就按照80%。
厂里放长假
员工是否有基本
工资
?
答:
厂里放长假
员工肯定要发基本
工资
,必须要给员工发基本工资的
工厂放假
一
个月
没上班有基本
工资吗
怎么算?
答:
工厂
如果
放假
一
个月
没有上班,一般情况下工厂会发放基本
工资
的,而有些工厂如果比较人性化的话,可能在一个考勤周期内可能还不扣工资,大多数情况下供司可能会给打8折,但最低不能低于当地的最低工资标准
工厂放假有工资
拿吗
答:
这个需要看具体情况。如果
工厂
若因效益不好,需要长时间安排员工
放假
。在此期间也需要支付员工个人
工资
,支付的工资不得低于当地最低工资标准。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位...
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