33问答网
所有问题
当前搜索:
压工资和不压工资哪个好
为什么每个地方都要压一个月工资?
压工资
的好处是什么?不能就压1000多...
答:
压工资是为了减少跳槽率,如果
不压工资
,很多人做一个月就马上走人了。压了工资,很多人就不会轻易跳槽。因为嫌麻烦。
打算去菲律宾工作的,有的
压工资
,有的
不压
到底
哪个好
,
答:
怎么说呢,
都一样的
,只要这个押金不太高,我觉得都能接受,当然不压工资当然更好了,但是最重要的是这个公司本身好不好,工资待遇,管理制度,还有最最重要的一点,就是这个人事要真诚,我就在菲律宾做HR,这边很多所有的人事都不会把自己公司说得太差的,相反越是说得天花乱坠的公司,基本越是不靠...
很多公司压一个月
工资
,你怎么看待这个问题?
答:
我觉得压一个月工资很正常,能够按时发下来就是好公司
。在现实生活当中,不论我们选择了哪一个行业,压工资已经成为一种常态。很多公司选择压一个月工资,这已经是比较少的了。我觉得这在可接受的范围之内,只要公司能按时发工资,这就是一个好公司。用钱约束员工,才能真正起到约束作用,这已经是每一...
同一个行业,同一个城市,为什么有的公司压15天
工资
,有的公司压一个月的...
答:
每个公司制度不一样吧
,私企都是老板说了算的,就我个人而言我觉得还是要看哪个公司更有发展前途,压15天的更好一点。
不压工资
的好处和坏处?
答:
不压工资的厂子效益好
,工人干活有激激性,如果压工资的话工人干活就没有激激性效益也不会好
不压工资
的好处和坏处?
答:
不压工资
的厂子效益好,工人干活有激激性,如果压工资的话工人干活就没有激激性效益也不会好
压工资和不压工资
的区别
答:
法律分析:过年老板
压工资
属于违法,我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。过年老板压工资劳动者可以向当地劳动局投诉,经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
押
工资和压工资
有什么区别
答:
1、根据查询boss直聘网显示,发放时间不同:
压工资
是指当月的工资不能当月发放,等到下个月或是别的时间结算。押工资的意思就是押一个月的工资,辞职时发放。2、法律风险不同:工资是员工的合法工作报酬,压工资是存在法律风险的,而押金是一种契约行为,双方约定并签属协议后可合法实施。
为什么说
工资压
的越少的公司越好?工资压的越多公司就越差?
答:
有一些民营企业经营业绩非常好,但老板以个人利益为主,忽视员工权益。这种企业通常在市场进入波谷后显出人资分歧,公司恶循环。从职工的视角,不管之上哪种情况,对职工全是不太好的企业。但如果以企业短期内销售业绩而言,不可以纯粹地说,薪水越快发便是越好的公司。企业
压工资
,这个应该是普遍存在,有...
超市
压工资和
押金
哪个好
一点?
答:
如果你在超市工作的话,我认为
压工资
比较好一点,压工资的话,最起码不需要你自己交纳押金,等你工作的时候,压一个月的工资作为押金,要比你自己出钱做押金好很多。入职保证金、入职违约金合法吗?用人单位要求缴纳“入职保证金”是违反劳动法规定的。《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
为什么说压工资的工作不能做
怎么压工资的
什么工作工资付三压一
压工资好气啊
不压工资的公司好不好
压工资和压工资的区别
压工资是好事还是坏事
人资为什么要压工资
hr为啥压工资