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原单位劳动关系是什么意思
与
原单位劳动关系是什么意思
答:
与原单位劳动关系直白说可以是离职、在职等关系
。劳动关系:是指用人单位与劳动者之间,
依法所确立的劳动过程中的权利义务关系
。劳动关系的认定:一、实践中有的单位没有签合同,而劳动合同法明确规定,只要存在实际用工,就认定劳动关系存在,所以认定劳动关系存在只是个认定标准和举证的问题。理论:认定劳动...
原单位是什么意思
视频时间 00:53
退休后工作跟
原单位
是否处于
劳动关系
答:
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系
。劳务关系是指由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用...
新单位入职需要
原单位劳动
合同
是什么意思
?请人事经验的朋友帮忙看看...
答:
原单位
合同未终止的情况下,新单位聘人,则原单位可以提起诉讼状告新单位。特别是聘用高级或者技术骨干设计上。证明需要原件,用于现单位用工备案,便于劳动和检查之用,这也是企业自我保护的必要手段。法律分析新员工入职到新的单位的时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的
劳动关系
的合法性,要...
与其他
单位
建立
劳动关系是什么意思
答:
法律主观:劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系
。法律客观:《劳动争议案件适用法律解释一》第十六条劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根...
与
原单位劳动关系
怎么填
答:
法律主观:劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的
法律关系
。,劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它...
是否与
原单位
存在
劳动关系
答:
法律主观:劳动者与用人
单位
存在
劳动关系
的条件:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人...
劳动关系
与劳务关系的区别
答:
劳动关系是
基于用人
单位
与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
原单位
的社保
关系
在不知情的情况下被单位转入到另一家单位了,那还与...
答:
法律分析
劳动关系是
一种权利与义务关系,是指用人
单位
为生产经营目的招聘符合要求的劳动者成为员工,而劳动者在其依法管理下付出劳动并收取报酬。劳动关系所体现的权利与义务是一个统一体,不能分开讨论;二者相互依存,且具有法律约束力。劳动者成为用人单位的员工后,有义务付出劳动,为单位的生产作出贡献;...
劳动关系
被
原单位
托管是否意味着和原单位解除了劳动关系?
答:
劳动关系
的话,其实如果说被别人托管的话,他其实也就相当于是和
原单位
解除了劳动关系,所以的话呢,如果说出现了这种情况的话,一定要尽早做打算。
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